ブラック企業に労基が入った

ついにうちの会社に労基の監査が入りました

長時間労働の指摘、未払い賃金の清算、休憩時間や有給休暇の確認等、改革されるのか？ふうな雰囲気があり、、。しばらくの間は残業も短縮されました。が、すでに元通り。

みなし残業代という知恵をつけられ、タイムカードは8時までに打ってから深夜残業をしろと。

残業代はみなし残業代として、正確には出さずざっくり付けておく形に。

残業代の話ではなく、こっちは拘束時間が問題なんだわ。タイムカード偽装は監査の対象にならないの？？