まず一発目の題材！！
就職活動でよく見る、やつ！！
これ↓↓
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初任給
大学院卒 ２４０,０００円
大学卒 ２２０,０００円
専門学校卒 ２００,０００円
短大卒 １９０,０００円
高校卒 １７０,０００円
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よく見かけるけどこれって
※新卒採用
※よっぽどの優秀人材を集められる企業は除く
俺的にはよくわからない。。。
俺の場合大卒なので220,000円になるわけで、、、
企業からするとものすごくデメリットがあるのではなかろうか
普通に考えると
「あなた大卒だからとりあえず２２万円スタートです」
と、言っている気がする。
もちろん、面接である程度見極めはするとは思うのだが
どういう意味かと言うと
ものすごーく会社にマッチしており確実に業績を伸ばせる要素が多い
A君がいるとしましょう
しかし、そのA君は２２万では行きたくないと思うかもしれない。
奨学金などの支払いが多く計算上合わないなどの理由から。
この時点で、完全に企業側は機会損失を起こしている。
人材不足人材不足などと嘆いている企業は多くあると思うのだが
その様な企業は採用する努力を本当にしているのだろうか。。。
完全にうえから目線で学生を見ているのではないでだろうか。
本気で採用がしたいのであれば、書き方を変えてみては？
こんな感じ↓↓
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初任給
大学院卒 ２４０,０００円～
大学卒 ２２０,０００円～
専門学校卒 ２００,０００円～
短大卒 １９０,０００円～
高校卒 １７０,０００円～
※詳細の金額は面接でご相談ください。
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まぁ俺からすると、大卒や高卒などのくくりもいらない気がするが
ある一定の差別も必要かと思い、一応残してる
ここでのキーは「～」＆「詳細の金額は面接でご相談ください」
本当に良い人材が欲しいのであれば、一旦面接に来てもらい
あなたを●●万円で採用したいと金額提示をする方が納得するのではないだろうか
なぜこの様な事を書くかというと
私自身前職の面接で、採用されたからである。
無論自営業になった今でも自社で行っている。
今でも地方の中小企業である弊社には面接希望者は
かなり多くの学生がくる。
もっと常識を少し変えて採用をしかけてみてはどうだろう。
ではーーーーー