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はじめに
最近のブログはほぼ音声入力 なので 行の途中で不自然に半角スペースが入っていたりすると思いますが 気にせずに読み進めてもらえるとありがたいです
ようやく
寝るときのエアコン無しができるようになってきたよ
今日はやっぱり私は社畜向きと感じたエピソードを一つ
パソコンの勉強を始めてから30年以上
インストラクターの業界に足を突っ込んで30年近く
今の職場に来てから6年目ぐらい
今年になってようやく理解したことがあって
今の職場というのは年齢に関わらず 昇進ができる仕組みがあって
半期に一度 その査定が行われるんだよね
何をするか って言うと
チェックシートがあってそれに 自己評価を数値で書き込む
それを提出して担当の上司が日頃の振る舞いや 前期の評価と照らし合わせて評価を数値で書き込む
簡単に言うと そういうシステム
その評価内容というのが 具体的にいくら 売り上げたか とかいうことではなく人に親切にしたか とか 人の成長につながることなんだよね
もちろん それらは 経営方針に沿う内容
これらの 仕組みに今まで私は興味がなかったと言うか それどころではなかった
なぜかと言うと
この仕事を始めた経緯や 当初はとにかく家から出てとある人物と距離を置く
まともな精神状態で生活する
ということが最優先事項だったので
社内での自分の評価やそれをあげることによって自分が昇進したり 昇給するということに意識をそそぐ余裕がなかったから
そういう仕組みがあることすら知るよしもなかったけれど
今年の春に改めて とある 上司の方に
「上を目指したらいいんじゃないの？ どうせ 同じ仕事をするのであれば お給料も上がるしこの会社は年齢関係なく評価されるんだから」
という言葉に背中を押してもらって 改めて じゃあ 何を どうクリアすれば 昇進できるのか
評価基準はそのチェックシートの数字の合計や 平均に基づくものなので
つまりはその点数を上げるには 具体的にどういう行動をすればいいのか
私の場合 あと何が足りないのかといったことを積極的に訪ねる
そして
それに取り組む
ということを 注力した結果
今月 その評価の面談というのがあって
一番最初に言われたのが
「まず褒めさせてください」
という言葉でした
同じ社内でも割と高く評価されてるんだなって分かりました
今は所詮バイトみたいな立場なんだけど
バイトはバイトでもランクがあるみたいで同じ仕事をするのであれば高い方がいいよね ということで、そういう数字を意識した結果 ちゃんと結果が出ましたよ
と
それを思うと私はフリーランス的な働き方も好きなんだけど あくまで副業 止まりなのかな
どちらかと言うと社畜向きな性格なのかもしれないと思ったのよ
心理学やカラーセラピー などを学んで
いわゆる カウンセリング的な人の話を聞く仕事もしたけど
それを教える トレーナーとしての活動もしたけれど
その活動を通して自分が感じたのは 心理系のサービスに寄ってくる人というのは依存しやすい人
言葉を選ばずにいると
構ってちゃんとか
結局いくら ヒアリング カウンセリング 話を聞いてアドバイスをしたとしても
自分で行動しないんだよね
自分の行動を変えないんだよね
結局
耳障りのいい言葉を聞いて
ちょっとその瞬間 元気になって
すっきりした〜なんて
あたかも 効果があったかのような気分になるけど
肝心なのは その後、
自分が行動を変えない限り何も変わらない
こういうものによってくる人というのは自分で行動を変えるアクションを起こせない
あるいは
アクションを起こして 自分が変わってしまう と誰にも構ってもらえない
だから今のかわいそうな自分から卒業することを無意識に避けてる
っていうフェーズにいる人なんだなって思うようになって
もちろん全てが全てじゃないよ
それはどの業界でも一緒
そうじゃない人っていうのは 一定数いるのは分かってる
けれども
数年単位で同じ人に関わってみて1年前と何が変わったかって観察していると何も変わっていない
なぜかと言うとその人は何もアクションを起こしていないから
相変わらず同じポジションにいる
というのを見た時にこっちがしんどくなってしまった
やっぱ人の話を聴く っていうのは 聴きかたの技術はもちろんあるんだけれども
人の しんどい 話を聴くというのは結構こっちのメンタルも持って行かれるんだよね
それを仕事にしてしまうと自分の精神を壊してしまうというと感じたので
早々に 足を洗おう
って思った
もちろん 名刺作家 というのは自分の使命だと思ってる 私にしかできないことだと思ってるからやめないよ
まあそんなこんなで
今回の評価面談では
今までできなかったことができるようになるというのは 単純に嬉しいし それが増えていくことで
1年前の自分よりも
半年前の自分よりも
1ヶ月前の自分よりも
確実に成長しているということになるよね
それを自分の中だけで
私は頑張った
という評価にとどまらず
周囲の、自分より上の立場の人からの評価として反応がもらえるようになってきたというのは自信を持って 私は成長しましたって言い切れる
今そういうフェーズに来たんだなって実感してます
そしてこの評価をさらに上げていくためには周囲に良い影響を与える つまり 自分をお手本として人が成長するというフェーズに行く必要があるということなんだよね
目標が明確になると行動しやすくなるから やりがいはあるね
さて
半年後の評価の面談に向けて引き続き頑張りましょう
ではまたね★
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