面接は、相手にハマるかハマらないか。
少し長くなるけど。今までアルバイトや就職採用試験でいろいろな面接を受け、その経験から感じたことを書こうと思う。ﾟ･:,｡ﾟ･:,｡★ﾟ･:,｡ﾟ･:,｡☆ﾟ･:,｡ﾟ･:,｡★ﾟ･:,｡ﾟ･:,｡☆ﾟ･:,｡ﾟ･:,｡★ﾟ･:,｡ﾟ･:,｡実は、ずいぶん昔にお世話になったビルで働いてる最中なんだ。そのビル内にある某店で３年半バイトしてたの(残念ながらつぶれてしまった（泣き））。そのお店の隣にあって、可愛くてよく利用していた某ショップで働かせてもらってる。面白いことに、両店とも特に採用募集をしていなかったんだけど、駄目もとで店長に訊いたら採用してくれた。この出来事からなんとなく気づいたんだ。「面接は、相手にハマるかハマらないか」ただこれひとつで決まるんじゃないかって。例えば、上記の例だと「うちのお店は近くにホテルがあって観光客が多いから、英語の出来るひとが欲しい」とか「オフィスビル群のなかにあるから、最低限の美しいマナーを身につけてるひとが良い」とか「客商売だから相手に不快感を与えない程度で、清潔感のある身だしなみが出来るひとが理想だなぁ」とかそのお店の特色によって、欲しい人材が決まってくる。これが「お店のカラー」になるわけだ。だから「お店のカラー」にピッタリと、もしくは１００パーセントに限りなくハマる人が現れたら、採用しちゃうわけ。逆に言えば、似たような人がそのお店に集まりやすくなるのだ。実際私の働いているとこでは、従業員に共通点が結構ある。まず、最初に働いてたお店では私と同じ大学・学部の人が３人いた。そして、今のショップでは私の名字と名前がそれぞれかぶっている人がいる。この点から導き出される結論は、親近感のある人が採用されやすいということ。共通点のある人に対して、人は良いイメージを持ちやすいのだ。ﾟ･:,｡ﾟ･:,｡★ﾟ･:,｡ﾟ･:,｡☆ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ ﾟ･:,｡ﾟ･:,｡★ﾟ･:,｡ﾟ･:,｡☆ただし、この共通点や親近感というのは曲者でもあって、マイナスの働きをすることがある。例えば、採用担当者に「こいつ無能で嫌だわ」と思われている従業員がいたとする。そして、面接を受けに来たあなたがその従業員と同じ学歴、もしくは同じ名字であったとしよう。採用担当者はどう思うだろうか？「仕事のできないあいつと同じ大学だなんて素晴らしい」と思うだろうか？ それとも「仕事のできないあいつと同じ大学なら、ひょっとしてこいつも使えない？」どちらが自然かと言われたら、強いて言うなら後者だろう。もちろん必ずしもこうなるとは限らないし、きちんと公私混同せずに人事をしている方も多くいらっしゃるはずだ。しかし、いくら面接官とはいえ「人間」だから、一個人の価値観に振り回されてしまうことだってありえる話だろう。こうなった場合、受ける側の不運としか言いようがない。確かに面接試験は、模擬面接とかで練習すれば誰だってある程度は受け答えも上手くなるし、実際に採用するかどうかは自己ＰＲ・志望動機の出来具合ももちろんあるが、それと同じくらい面接官との相性、運不運も大きく関係するのだ。*☆*:;;;:*☆*:;;;:☆*ﾟ ゜ﾟ*☆*ﾟ ゜ﾟ**☆*:;;;:*☆*:;;;:☆*ﾟ ゜ﾟ*☆*ﾟ ゜ﾟ**☆*:;;;:*☆*この「相手にハマるかハマらないか」は、他のことでも言えそうだ。恋愛やお見合い結婚もそうだし、気に入ったお洋服を買うときだってそう。たくさんある選択肢の中で、今の自分が求める価値観に最も沿ったものを選ぶ。「役のイメージにハマるかどうか」で決めるタレントオーディションみたいなものだ。縁とはこういうものだと思う。就職したい企業の面接で残念な結果になっても、決してあなたが劣っていて全て悪いわけではないのだ。求められている場所に行けば、求める人材のイメージに上手くハマれば、あとはすんなりいくものだ。これから採用面接試験に臨む人へ。 どうかこれを頭の片隅に置いて頑張ってください(*^ー^)ノ 「落ちてもそんなにがっかりすること無いんだ」と、 夢や目標に向かって努力する人の気持ちが少しでも楽になれば幸いです。*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆
