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５／１５に職場復帰しましたが、、、
まともに勤務できた日は１日だけ
しかもほんとは休まなきゃいけなかったけど、さすがに仕事に行けと義実家から言われて、義実家に預けて仕事行ったのが一日だけ、という状況…
５／１５復帰初日
長男がオモチャ持ったまま転んで上唇小帯切れたと呼び出しあり午後休
５／１６
次男発熱で呼び出し夕方時間休
５／１９
次男解熱せず一日休み（父母も移る
）
５／２０
次男解熱せず咳鼻水も続き一日休み
５／２１
親の方がダウンし、子どもたちを病児保育に預け一日休み（長男も熱はないが鼻水あり）
５／２２
子どもたちはやっと保育園行けたけど、私が咳地獄で呼吸器科受診し一日休み
➡️お昼すぎに今度は長男の発熱で呼び出しで結局午後は療養できず…
５／２３
義実家に預けて勤務できた◎
（咳はあるし本調子ではないもののとりあえず久々の出社。義実家からも、預かるからいい加減仕事行けと言われたのもあり
）
５／２６今日！
次男の通院で朝時間休
➡️お昼前に出社
➡️長男が昼食後に嘔吐して、３７.８の微熱もあると呼び出しあり
今日もつい言ってしまった、、、
同僚
：保育園からお電話です
私：えっ！またあ！？
このループ、、、いつになったら終わるんだろう、、、、
ちなみに前もチラッと書きましたが、うちの園は、兄弟片方が体調不良で休む場合、必然的に兄弟も休ませなきゃいけない。。。元気でも。
つまりは、双子そろって保育園行けないので夫婦そろって休暇です
（ワンオペしてる双子ママさんもいるだろうからほんとめっちゃすごいと思う👏✨！！し、できるならそうした方がいいのかもしれないけど、今の動き回り不機嫌な双子を一人でみるのは私はできず
）
私はやっと体調良くなりましたが、夫はまだ咳き込みがあり、喉も痛いようで
夫にもあまり無理させたくない状況…
にしても、復帰早々に休みまくって申し訳なさすぎるので（職場は優しく声かけてくれるけど
）、有給じゃなく無給の看護休暇をとることに
うちの会社の場合は、看護休暇が子ども一人当たり10日付与されるけど、無給。
でも、ボーナスには影響なし
引き継ぎもまだ受ける前に休みまくって有給がなんとなく気が引けて
とりあえず最初の数日は看護休暇にしてみた。。。
上司からは、先に看護休暇で良いのか？給料減るけど…まあ有給残しておきたいなら良いけど🙆って言われたけど、、
このペースで休んでたら、有給が先になくなるか看護休暇が先になくなるかだから、どっちにしろって感じだし、なんとなく私の気持ちの問題で
気のせいかもしれないけど、最初の数日を無給休みにしたからか、なんとなく周りが優しい気がする
笑
久々に５／２３出社したら、
なんかやつれました？？
って同僚に言われた
笑笑
いんだか悪いんだか、とりあえず３キロ痩せた
はー…まともに仕事と育児が両立できる日はいつ来るんだろう…