在宅勤務の日数制限が撤廃されて
毎日、自宅で勤務しています。
私の働いているメーカーは、緊急事態宣言下でも事業の継続が求められているそうです。（世界への影響力が大きいとか何とかで）
なので、娘を保育園に通わせてもいい、ということにはなるのですが……
やっぱり怖くて、登園を自粛しています。
2歳3ヶ月、イヤイヤ期真っ盛り。
娘がいる中で仕事できるかというと、
できるわけがない！
娘が起きる前、早朝にこなすしかなく…
会社からは、朝早すぎたら駄目と言われ…
辛いです
その早朝すら娘が起きてしまうことも多く、そうなったら最後。
あちょぼ（遊ぼ）攻撃と抱っこ攻撃に見舞われます。
お昼寝の時間も仕事で潰れ
私のご飯の時間は、ないに等しいです。
（仕事しながら納豆ご飯などをかき込んでいます）
会議は娘に妨害され、発言できず。。
発言したい内容は後輩ちゃんに事前に伝え、議論はお任せしています。
もう、ただのポンコツお荷物社員です
それでも私は働くことをやめたくなくて、
休業補償は、今のところは使わないつもりです。
会社からしたら迷惑極まりない話ですね。。💦
夫は別会社で、責任ある立場ですが
会社の存続のためには、休業するわけにはいきません。
在宅が可能な業種でもありません。
人命第一なのは分かるけど、
会社に何かあれば我が家は一文無しだし（私の給料は入るけど、それだけでは暮らしていけない…）
社員さん達への影響も計り知れません。
難しい境地です。
なんとか乗り越えてほしいです。
そういうわけで、私は今日もワンオペ引きこもりで仕事と育児の兼務でした。
明日も頑張ろう。
早く日常を取り戻したいな。