こういったモノがあるんです。
世のため
子どものため
保育園看護師のため
に活用してくれる保育園さん
で働く看護師さん達にお渡ししたい(笑)
私がお世話になった保育園では
“ラダー”とか具体的な到達度チェックは作らず
園長と事務長のアップダウン法式での統治指導に合った人しかキャリアが認められない
研修とかね、新入職員の教育者とかね、
その後の定着とか個人の思想がね、大事なんだけどね
そもそも教育システム無いからね💦
理論的かつ建設的かつ数学的思考のある管理者がいる保育園は伸びていくよね。
保育研究とか全くやって無い保育園とか多いからなぁ