こんばんは。
プロフェッショナルコーチのoishiです。
以前、自身のブログ
の中で、
男性に対するマネジメントと女性に対するそれとの違いについて、
こんなことを書いたことがあります。
（上司は）男性には夢を語り、女性には目先の小さな幸せを語れ
それが、それぞれの行動の原動力になる
私は、この言葉はマネジメントの真理を突いていると思っており、
講座の中などでも都度紹介させていただいていますが、
最近、これに似たような真理をコーチ仲間との間で共有しました。
今日はそのことについて書きたいと思います。
それは、私がfacebookの投稿欄を見ていて、
傾向として気づいたことです。
私：「経過とか進捗とか、未完のことをPRする投稿って
案外多いよね。」
友人：「それって、特に女性が多くないですか？」
私：「え？そう言われてみるとそうだね。」
友人：「以前、何かの本で読んだことがあります。
男性は結果重視ですが、女性はプロセス重視だと。」
私：「ああ、なるほどね～」
やや乱暴かもしれませんが、私の周囲を見渡してみても
意外とこの推論は正しいような気がしています。
このことから言えることは、
（上司は）男性には結果に焦点を当てよ、
女性にはプロセスに焦点を当てよ
何となく、冒頭に掲げた言葉に通じるものがありますよね。
部下育成・指導に頭を悩ませる上司・管理職の方は、
このことを理解してマネジメントを行うと、
これまでとは異なる反応が返ってくるかもしれませんね。
貴方は部下の何処に焦点を当てていますか？