長女の育休明けは初めての子育て
かつ大学病院でそれなりに人手もある
という状況だったので
週4日かつ16時まで
の時短勤務で復帰しました
娘が1歳になり
大学病院から一般病院へ転勤になった4月から
フルで復帰
当番（自宅待機でなにかあれば呼ばれる）も
その時から再開しました
が今回は時短はせずにフルで復帰
当直，当番は免除
という形で復帰しています
というのも
時短ってなにかとおいしくない
毎日早めに帰れるのはいいことだけど
ちょっと手術や処置がこじれて
結局17時までいるよ！
っていうこともあるだろうし
その場合はその都度報告しなくちゃいけない
それに給料面でも思った以上に引かれる気が
ただ，なにもなければ早く帰りたいので
ちょこちょこ有給を使って1-2時間早く帰る
っていうことにしました
確認すると去年分の有給が
まるっとそのまま残っているので
去年分の有給だけでも2日に1回のペースで
1時間早く帰れる計算なので
有給をどんどん消費しつつ
フルタイムでの復帰に
まあこれも，ママさんが私だけ
かつ
人手の問題で手術制限をしているからこそ
できる勤務体制なんですが
まずは息子が一晩起きずに眠れるようになるまでは
当番は免除で働かせてもらおうと思います