入社一年目でわからないことだらけ。
先輩や上司は忙しそうでとても質問できる雰囲気じゃない。
わかったふりをして順調に進んでいるように見せよう。
これはとても困るらしい。
誰が困るって先輩や上司が困る。
質問をしてくれれば、要するにそれはSOSという信号を送ることだから、上司も安心できる。安心して仕事を任せられるのだ。
逆に質問をせずそのままにしておいた結果、あとから仕事ができていないことが判明したら…上司はめっちゃ困る。大事な仕事は任せたくなくなる。
SOSの信号を出すことができれば上司はその時まで自分の仕事に集中できるが、それがない場合部下の様子を自分で常に気にかけなければいけない。それは確かに上司の役目といえるかもしれないが、その部下は使えない社員の烙印を押されてしまうのではないのだろうか。