アウトスタッフィングとは何ですか？
アウトスタッフィング（またはリモートWeb開発とも呼ばれる）は、雇用主に必要な専門的なチームまたはその企業に欠けている専門的なエンジニアを提供するプロセスです。現地の労働市場には専門的なソフトウェアエンジニア、プロジェクトマネージャー、QAエンジニアなどが足りないことが多いため、現在人気を集めています。 アウトスタッフィングはアウトソーシングとよく混同されているか、またはそれに類するものと間違って認識されています。
アウトソーシングとアウトスタッフィングの専門的なチームには違いはありますか？
はい、違いがあります。しかも、非常に大きな違いです。 アウトソーシングでは企業がそのプロジェクトの実施及び完成に費用を支払っています。一方、アウトスタッフやソフトウェアメンテナンスで企業は専門家を雇って、彼らに必要な仕事をしてもらっています。 その差を明確にするために違いを説明させていただきます。
アウトソーシングとは、プロジェクト、活動、または機能を、それを実施するのに必要なリソースを持っている第三者に引き渡すプロセスです。
アウトスタッフィングはスタッフに関わるものです。それは例えば、企業がプロジェクトを実施するためのWebエンジニアを欠いており、チームを拡大して人件費を削減しようとする場合、ある技術に詳しいリモート開発者を探している場合です。そのような専門家はウクライナで見つけられることが多いです。
実行者が任せたいタスクにより、アウトソーシングは以下の種類に分けられています。
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プロダクションアウトソーシング：請負人にプロダクション機能が任されている時
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ビジネスプロセスアウトソーシング: 請負業者に顧客の主な活動になっていないプロセスが任されている時
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ソフトウェア開発アアウトスタッフィング、またはアウトソーシング: 請負業者に顧客の情報システムメインテナンスが任されている時
アウトソーシングとアウトスタッフの賛否両論
それでは、アウトソーシングとアウトスタッフィングの比較をし、各モデルの長所と短所を確認してみましょう。
アウトソーシング
長所
- フルサイクルプロジェクト開発
- すぐに相談可能な社内専門家（開発者、プロジェクトマネージャー、QAエンジニア、デザイナー、マーケティング専門家など）
- 安価な開発サービス（選んだアウトソーシング国によって異なります）
短所
- プロジェクトとチームメンバーに対する限られたコントロール
- 時差
- 言葉の壁
アウトスタッフィング
長所
- プロジェクトやチームのフルコントロール
- プロジェクトの優先順位はいつでも変更可能
- チームサイズは簡単に拡張可能
- プロジェクトマネージャー、ビジネスアナリスト、品質保証プロセスが無いことによるコスト削減
短所
- 時差
- 言葉の壁
ソフトウェアアウトスタッフィングには以下の利点があります：
- コスト削減
- 費用分担における柔軟性
- 専門的なスキルへのアクセス
- 予測可能で標準化された（国際的な）プロセス
- 資本の集中および規制上または事業上のリスクの再調整
アウトスタッフィングとリモートWeb開発のタイプ
アウトスタッフィングとアウトソーシングの違いが明確になったので、いくつかの既存のアウトスタッフィングのタイプを紹介させていただきます。
- 主な意味でのアウトスタッフィング ：リモートWeb開発、専門的なチームの採用、ITスタッフィングとも呼ばれます。企業がその社内にない労働力を求めているとき、アウトスタッフィングはそれを得る最も良い方法です。
- リロケーションサービスはアウトスタッフィングの一種として専門家を探すだけでなく、彼らのリロケーションも含みます。つまり、専門的な開発者を雇用しようとしている企業やクライアントが、他の都市や国に移転できるアウトスタッフィング開発チームや専門的なソフトウェアエンジニアを見つけるように求人企業に依頼することを意味します。
- 追加書類の用意などに時間がかからないので、国内または都市内での移転は簡単に実行できます。
- 海外への移転はより時間のかかるプロセスですが、価値があります。結果として、移転ソフトウェア開発パートナーは、クライアントが専門的な開発者を雇用し、欠けていたアウトスタッフィング開発チームを構成するのを手伝い、すべてのアイデアを実際のプロジェクトに実装できます。
リモート開発アウトスタッフィングチームを雇用する理由10選
プロジェクトやスタートアップのために素晴らしい専門的なチームを求めていますでしょうか。リモート開発者のサービスを利用するかどう決められない場合は、Web開発エージェンシーでリモート開発チームを雇うことの10の利点をご確認ください。
- リモートワークは未来の雇用です：アメリカのIT産業は急速にリモート雇用に移行しています。 この10年間で、リモートワーカーの人数は115％増加しました。
- 満足度：Stack Overflow調査（2017）によると、53.3％の開発者が、新しい仕事を探すときにはリモートワークを優先すると報告しています。 フルタイムのリモートワーカーが、最も高い仕事の満足度を示しています。
- ストレスが少ない： リモートワークをする人の生活のバランスが良くなるとともに、健康と福祉も向上し、仕事するときのストレスが少なくなります。
- 11日間：フロントエンドWeb開発リモートチームのメンバーは、毎日通勤する必要がないので、毎年、11日間の営業日数を利得することができます。
- フレキシビリティー： エンジニアの労働時間はクライアント次第です。 特定のニーズに応じて、アウトソーシングソフトウェア開発パートナーにフルタイムまたはパートタイムのリモートWeb開発を依頼できます。
- コストの削減： ローカルWeb開発とリモートWeb開発を比較すると、税金やオフィス関連費用が生じないため、リモートの方が安いです。
- より高い生産性：労働者が長い間互いに交流しないと、生産性は向上します。 リモートフリーランスWeb開発のために雇用された開発者は、社内開発者より生産率が高いです。
- スタッフの転職率が少ない：オフィスで仕事をする人に比べたら、リモートワーカーは長期間、１社に勤める傾向があります。
- タレントプール：アウトスタッフィングやアウトソーシングで雇用することで、企業は地理や場所で限定されていないので、より規模の大きい開発者人材プールにアクセスできます。
- より良いエンゲージメント：リモート開発機関や労働者は、事務所で働いていたときよりも仕事に関与していると報告しています。
なぜソフトウェアアウトスタッフィングチームが素晴らしいソリューションなのでしょうか。
アウトスタッフィングは長期的なプロジェクトに提供される費用対効果の高いサービスです。 ほとんどの場合、リモート開発者の専門的なチームを雇用することは、社内に雇用することより5割安いです。その理由は、社内で雇用する場合、予算を事業の焦点と生産性を向上させるために使う代わりに、必要な専門家を探し、面接して雇うことで人件費として使ってしまうからです。他国の企業はプロジェクトのために専門的な開発者を雇うことを検討するとき、スタッフのプロとしてのレベルを考えることも重要です。