算定基礎届 間違えやすいのはここです

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士(社労士)・行政書士のすさきです

６月１５日 、６月２０日 と定時決定（算定基礎届）について記事を書きました

すさき労務行政事務所のホームページ にも今年の改正点をまとめましたのでご覧ください

本日は、定時決定（算定基礎届）で間違えやすいポイントをまとめてみました

●４月、５月、６月の報酬（賃金）とは

支払月ベースで考えます
月末締め　翌１０日払いの場合、４月は４月１０日に支払った報酬
労働保険とは扱いが異なりますので混乱しないでください

また、報酬とは、総支給額のことをいいます
手取り金額ではありません

●通勤手当

通勤手当も報酬に含まれますので、含めて記入してください

定期券、回数券を支給している場合は「現物によるものの額」に記入しますが、３カ月、６か月定期を支給している場合は１カ月分の金額を計算して記入します

所得税法上１００，０００円までは非課税とされていますが、健康保険や厚生年金保険ではこのような取り扱いがありませんので全額が報酬となります

●４月、５月、６月の支払基礎日数

月給者については、各月の暦日を記入します
月給者で欠勤日数分に応じて給与が差し引かれた場合は、就業規則などに基づいて事業所が定めた日数から欠勤した日数を控除します
日給者については、各月の出勤日数を記入します

●パートタイマー（短時間就労者）の場合

パートタイマーが健康保険・厚生年金保険に加入するには

労働時間がその事業所で同じような業務をしている一般社員のおおむね４分の３以上
労働日数がその事業所で同じような業務をしている一般社員のおおむね４分の３以上
を満たすことが加入の目安になります

パートタイマー（短時間就労者）は支払基礎日数が少ない場合が多いことから、次のように取扱います

４月、５月、６月の支払基礎日数が

３カ月とも１７日以上　→　３カ月の報酬額の平均額

１７日以上の月が１カ月以上　→　１７日以上の月の報酬額の平均額

１７日以上の月が１月もないけれど１５日以上の月がある場合→１５日以上の月の報酬額の平均額

１５日以上の月がない→従前の報酬月額

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