労働時間制 １年のうち繁忙期が予測できる場合

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士(社労士)・行政書士のすさきです

年々、企業内で「人」に関するトラブルが増えてます

無用なトラブルを避けるためにも最低限の人事労務管理の基礎知識を会社経営者、管理職、人事労務担当者に知ってもらいたい

そんな思いを込めた会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

今回のテーマは労働時間制

変形労時間制をご紹介します

使用者は労働者に休憩時間を除いて１日に８時間、１週間に４０時間を超えて労働させてはならないと労働基準法に規定されています

しかし、例外的に一定の期間を条件下で、特定の日や週について、１日８時間・１週間４０時間の法定労働時間を超えて働かせることができる制度があります

変形労働時間制です

変形労働時間制には、次のものがあります

１ヶ月単位の変形労働時間制
-１ヶ月のうち月末に仕事が集中して残業が多いなど、１ヶ月のうち特定の期間とそれ以外の期間の繁閑の差が著しい場合など

１年単位の変形労働時間制
-１年のうち特定の期間は忙しく、それ以外の期間は残業は発生しない場合など

フレックスタイム制

１週間単位の非定型的変形労働制

今回は、１年のうちで特定の期間だけが忙しい場合に活用できる１年単位の変形労働時間制についてまとめてみました

変形労働時間制を活用することで残業代を抑えることができる場合があります

詳しい解説は、すさき労務行政事務所のホームページ をご覧ください

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました

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