セクハラ・パワハラに関する基礎知識

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士(社労士)・行政書士のすさきです

精神障害の労災請求件数が急増しています

業務による心理的負荷を原因とする精神障害については、平成１１年９月に策定された「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針について」に基づき労災認定が行われていますが、この判断指針が策定される直前の平成１０年度の精神障害の労災請求件数はわずか４２件であったものが、平成２２年度には１，１８１件に達し、今後も増加することが見込まれています（平成２３ 年１１月８日　精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書）

それらの請求の中には、職場におけるハラスメントに起因するものも見受けられます

そこで、ハラスメント（セクハラ・パワハラ）に関する基礎知識についてまとめてみました

 そもそもセクハラ・パワハラとは、どんなこと？

 ハラスメントが発生した際の企業の責任は？

 精神障害の労災認定の基準はどうなっているの？

詳しい解説は、すさき労務行政事務所のホームページをご覧ください

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