試用期間で採用リスクを軽減

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士(社労士)・行政書士のすさきです

ヒトの問題は本当に難しい

お客さん（経営者）から、よくこんな言葉を聞きます

採用から退職まで、いろいろな場面において、ヒトに関する悩みを抱えている経営者は多いようです

その入口である採用

採用も、採用したものの実際業務を行ってみると期待していた人材と違っている場合があります

そこで、入社後の一定期間について、技能、能力、勤務態度等を判断する期間として試用期間を設けることがあります

本採用する前に試用期間を設けることは、より自社に合った人材を採用にするために必要なものだとされています

しかし、実際の運用においては注意すべき点がいくつか存在します

試用期間の設定における留意点と運用のポイントについてまとめてみました

試用期間って、法的にはどんな位置付け

試用期間の長さに決まりはある

試用期間の延長はできる

就業規則にはどのようなことを規定する


詳しい解説は、すさき労務行政事務所のホームページをご覧ください

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました

ランキングに参加しています。励みになりますので、
１クリックよろしくお願いいたします。