従業員を採用するとき、ここ気をつけて！

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士(社労士)・行政書士のすさきです

新卒に限らず、４月は新しく従業員を迎える事業所も多いのではないでしょうか

そこで、従業員の入社にあたって、いくつか留意していただきたい事項についてまとめてみました

参考にしてください

 労働条件は明示しましたか

労働契約自体は口頭でも成立します

しかし、労働基準法では労働契約を締結する際、労働条件を明示することを求めています

さらに、いくつかの事項については、書面で明示する必要があることをご存知ですか

 身元保証書の契約期間に一定の制約があることをご存知ですか

 試用期間中であっても、無制限に本採用拒否（解雇）が認められるわけではないことをご存知ですか

 雇い入れ時に健康診断を実施する必要があることをご存知ですか

また、雇い入れ時の健康診断を省略できる場合があることをご存知ですか


詳しい解説は、すさき労務行政事務所のホームページをご覧ください

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました

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