遅刻した従業員 定時後の労働は残業代が必要？

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士(社労士)・行政書士のすさきです


年々、企業内で「人」に関するトラブルが増えてます

無用なトラブルを避けるためにも最低限の人事労務管理の基礎知識を会社経営者、管理職、人事労務担当者に知ってもらいたい

そんな思いを込めた会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


 　　　　　　　　　　


今回のテーマは、労働時間と割増賃金

ということで、間違いやすいケースについて取り上げてみます

突然ですが、クイズ

設定
始業時刻が９時　終業時刻が１８時　休憩１時間　実働８時間の会社

１
１時間遅刻した従業員が１９時まで働いた場合（休憩１時間　実働８時間）、１８時から１９時までの１時間は割増賃金の支払いは必要でしょうか

２
９時から１３時まで半日単位の年次有給休暇を取得した従業員が１９時まで働いた場合、１８時から１９時までの１時間は割増賃金の支払いは必要でしょうか

答えは、
どちらも法的には割増賃金の支払いの必要はありません

労働基準法において、原則として１日８時間・１週４０時間という法定労働時間が定められています

この法定労働時間を超えて勤務させた場合に、割増賃金の支払いが必要となります

今回のケースについては、実際に働いた時間が１週４０時間を超えなければ、１日８時間までは通常支払う賃金のみで問題なく、２５％部分の割増賃金の支払いは不要です

半日単位や時間単位の年次有給休暇を取得した場合は、有給休暇の時間は除外して、実際働いた時間で割増賃金を支払う必要があるか否かを判断します

詳しい解説は、すさき労務行政事務所のホームページをご覧ください

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました

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