採用選考の基礎知識

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士(社労士)・行政書士のすさきです

昨年１２月から、新卒採用企業エントリーがスタートしています

そろそろ会社説明会を開催する企業もあるのではないでしょうか

そこで、採用選考の基礎知識をまとめてみました

厚生労働省が採用選考に当たっての基本的な考え方を示しています

 応募者の基本的人権を尊重すること

 応募者の適性・能力のみを基準として行うこと

この２点が公正な採用選考のポイントとしています 

そのためには、応募者の適性・能力に関係のない事柄について、応募用紙に記入させたり、面接で質問するなどして把握しないようにすることが大切です

具体的には、次のような質問は不適切とされています

 本籍に関する質問

 住居とその環境に関する質問

 家族構成や家族の職業・地位・収入に関する質問

 資産に関する質問

 思想・信条、宗教、尊敬する人物、支持政党に関する質問

 男女雇用機会均等法に抵触する質問

さらに詳しい解説は、すさき労務行政事務所のホームページをご覧ください

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました

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