人事労務ニュースを更新しました

いよいよ今月３０日に、改正育児・介護休業法が施行されます

就業規則の見直しなど、準備は万全ですか？

今回の改正で、企業に対して、３歳に満たない子供を養育する労働者に対する短時間勤務制度の導入が義務化されますが（常時雇用する労働者が１００人以下の事業所は、平成２４年６月３０日まで適用は猶予）、法律が規定する期間を超えて短時間勤務制度を導入する企業に対して助成金制度が設けられてます

助成金の受給を検討してみては、いかがでしょうか

詳しくは、当事務所ホームページをご覧ください

http://contents.officesusaki.com/view.php?page=news_contents_208