こんにちわ
本日のテーマ
組織の腐るプロセス
↓
組織は、
「中」
から腐ります。
従業員一人の力で組織が腐ることはほとんどあり得ません。
ドラマの世界くらいです。
なぜ「中」から腐るのか？
一つ例をあげると
「現実」
という
「問題」
から目をそらすからです。
目をそらすと
「ツケ」
はたまります。
目をそらすとは、逃げるのと同じです。
逃げる心理は、簡単です。
他の組織もしているから。
それを見て、感じることで楽な気持ちになります。
しかし、今は、多様化する社会ですが一番重要なことは
「不確実さ」
が増しているということです。
不確実さという論文はあっても
教科書・参考書・自己啓発どのジャンルでも
解説された専門書は世の中にほとんどありません。
※あえていうなら、カオス力学（カオス理論）でしょうか？
ただ、「不確実さ」を考えていても問題解決にはなりません。
問題を直視し、その問題に少しずつ触れながら
前に進むことが大切です。
外壁強化は、その専門となるコンサルより支援体制を整え
キャリアコンサルタントは、内壁（組織の内部（従業員など）を支援。
寿司屋は寿司屋です。
専門領域内で活躍し
領域外はリファーし
パートナーシップで
不確実さに対応していきましょう！
それは今すぐにでもできます。
あ、組織が腐っているのは中にいる人では、気づきません。
井の中の蛙なので。
画像By pixabay
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