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私の企業研修では、単なる座学のみの研修は行いません！
むしろ、「チームビルディング」を重視しているため、
アイスブレイク
グループワーク
に重点を置いております。
アイスブレイクをご存じない方のために
アイスブレイク（icebreak）とは、直訳すると「氷を壊す」。
初対面の人ばかりが集まった場での緊張感や重苦しい雰囲気を「氷」に例え、
その場の緊張感を解きほぐして空気をなごませるための技術全般を指します。
アイスブレイクは研修や会議など、あまり面識がない方が集まる場において、本題に入る前に行われます。
では、グループワークとは何をするのでしょうか？
グループワークとは採用面接や研修などで用いられるプログラムで、
参加者を数人ごとにグループ分けし、提示されたテーマに沿った共同作業を課すものです。
グループワークを行うことで、参加者の主体性やコミュニケーション能力、人柄などを判断し、評価することができます。
また評価的な観点からのみでなく、社員のコミュニケーション促進やチームワークの向上によるチームビルディングを目的として行われることも多いです。
グループワークではその名の通り、グループ内で課せられたタスクをこなしていきます。その中では、各個人のスキルももちろん重要ですが、共通の課題に対してグループで協力しながら取り組んでいくことが求められます。
グループワークでは全ての人が同じスキルを発揮すればよいわけではありません。
人によって異なるスキルを活かし、チームの中で見つけた自分の役割をそれぞれが果たしていく必要があります。
リーダーシップをとる人や、人がやりたがらない作業を率先してやる人など、組織の一員として貢献するためのチームワークスキルが身につきます。
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