富山ではたらく採用担当のアメブロ -3ページ目

Aクラスの人材を見極める

人材の戦力化の切り口

真剣になればこそ

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顔つきが変わります。まだまだ世界が狭く、頭の中もモヤモヤしていたのが、次第にクリアになり、『階段を下りる』ということを意識し、如何にして階段を下りるかということを真剣になると顔つきまでも真剣になる。ビジネスマンも同じです。

・ヤマサ醤油が薬品を?!

自分たちがオモシロいから

他の人やお客様もオモシロいはずやと思っている輩(若者・学生)が多いが、どこでそんな変な考えを身につけてくるんやろう。

墨田区京島

味覚飯店。うまそう

採用時におけるよい人材とは

ミュージックステーション

今、ミュージックステーションを見ています。観月ありさとタモリしか知りません。わかりません。。。

影響力すごいですねえ

先日、懇意にしている大手就活情報サイト(ナビナビ)の営業担当の方と話したときの話題です。
その就活情報サイトさんでは、社名ネーム(ナビナビ)入りのグッズをいろいろ作っているそうです。
例えば、合説って、11月、12月が盛んですよね。なんで、スタッフ用の、寒さ対策ネーム入りベンチコートとか、メモ帳とか、自己紹介カードを記入するコーナーに置いてある、ボールペンとか。

その営業担当が、ある日、クリーニング屋さんに、洗濯物を預けに行った時に、名前とか電話番号とかを記入するとき、クリーニング屋さんから手渡されたボールペンが、ナビナビのネーム入りのボールペンだったそうです。
えらい、でまわってんなあ~と思って笑ったといっていました。

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どんな経営を目指すか

ビジネスマンとしての夢。今まで思いつかなかったのですが、最近思うこと。
私はいわゆる経営幹部の末席にいます。経営陣も私同様に若いですが、いい会社を作りたいです。あの社長にあの幹部有りと言われるような存在になりたいです。
定年退職されるベテラン陣が今後増えていきますが、この会社で働いてよかったと言ってめらえるような会社つくりたい

よい会社とは

4月1日に新入社員が加わり、約3週間の研修の後、先日現場に本配属になりました。採用・研修担当としては、採用した子が無事入社の日を迎え、社会人教育を施し、現場に送り出す。現場の責任者や、私の先輩の方が、「あの新人、なかなかいいねえ」と言ってくれると、本当に嬉しいです。続きはまた。

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