こんにちは。オフィスゼロ企画スタッフYです。
4月は新年度や新学期などスタートの季節です。
このブログをお読みの企業様のなかには
新入社員をお迎えになった企業様もあることと思います。
今号では多様性ある社会に対応した
働き方・雇用について
弊社の取り組みのひとつをご紹介したいと思います。
弊社の代表は、所属する経営者団体で
長年障がい者委員会に関わっており、
数年前から障がい者の雇用や
インターンシップの受け入れを積極的に行っています。
オフィスゼロに在籍している
障がいがあるメンバーは
障がいの種類で言うと「発達障がい」で
コミュニケーションが苦手、急な変化に
対応しにくい、集中力が長く続かない
などの特徴があります。
しかし、障がいがあることを理解した上で
「どのように仕事の依頼をするか？」
をスタッフが工夫し、それぞれに合った教え方、
伝え方でコミュニケーションを取り
一緒に仕事をしています。
今では一人一人が弊社にとって大切な人財です。
中にはお客様への接遇や
電話対応を担当しているメンバーもいます。
また、インターンシップでは
聴覚支援学校の中学生・高校生の
受け入れをしていて、実際に通販で
使用する画像の編集や掲載などを
体験してもらっています。
聴覚に障がいがあることで、確かに
発音は聞き取りにくい部分もありますが
お互いが伝えよう、聞こうとする姿勢で
一生懸命コミュニケーションを取ろうとするので
障がいがあることがまったく問題だとは感じません。
短い期間にも関わらず、絆が生まれて、
実習の最終日には
「もっと一緒に仕事をしたい！」
とスタッフ共々涙で別れを惜しんで
終了した実習生もいました。
そのほかにも弊社では
福祉作業所に箱折りや商品のシール貼り
などを業務委託しており、様々なかたちで
「障がいがある人たちに仕事をしてもらう」
ということをしています。
私たちの取り組みは
ほんの少しのサポートだと思いますが、
障がいがあっても仕事にやりがいや
楽しみを感じ、社会に必要とされ、
障がいがある・なしに関わらず、
普通に一緒に働けることが
当たり前になればと思い、
これからも継続してまいります。
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