点をつなげる！
いつもありがとうございます。
先日、知人より教えて頂いた
いやー最高です！
戦っている人間であれば響くでしょ
大きな岐路に立っている今ですが
創業当時のようなリスクを
楽しめるようなフロンティアスピリッツが
闘志がメラメラと湧いてきました。
やりますよ、おれは！！！！
競争！
いつもありがとうございます。
ただいま、経営者仲間の方から勧められた
を読書中！
度胸と勘だけでは経営できないね！
悩んでいた私にいただいた言葉
競争のないところで
競争のないもので
競争のない方法で
戦う
これって戦わないってことですよね！
すぐバトルを望む自分には
今一番必要な言葉やなあ
短気！
いつもありがとうございます。
私は非常に気が短く
すぐに怒ってしまいます。
あとで後悔することもしばしば。
最近は大分落ち着いてきましたが
昔は酷かった。
常軌を逸していたようにも思える。
でも、それほど本気でした。
色んな人を傷付けたことは申し訳ないと思っています。
が、中途半端が許せなかった。
とある本の抜粋です
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部下を叱るのも管理力のひとつ。
部下を叱れない人がいますが
部下の成長や幸せに意味を見出さない、部下に無関心な人です。
松下幸之助翁のエピソード
ある青年会議所主催の会の折、若手経営者が翁にこう質問したそうです
「私はよく部下を怒ったりします。後になって反省するのですが、いざとなると
怒りがこみ上げてきてすぐに声を荒げてしまうのです。
どの様にしたら人に優しい上司になれるのでしょうか。」
松下幸之助翁の答え
「怒るというのは一見悪い事のように思う人がいると思いますが、それはある面で考えると
あなたの熱意の表れであり、仕事の目標を何とか達成しようと思ったら
声をあげて怒るのは人間として当然と言えば当然のことですよ。
人間は聖人君主ではないのですから、怒るのも大いに結構ではないですか。
ただ、大事なことは、その部下に愛情を持っているかどうかですね。
愛情があれば相手が必ず分かってくれるはずです。」
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愛情！自分の思い通りにしたいという
無粋な気持ちがあったわな。
愛をもって叱る！