考え方は人それぞれ違うもの。
だがらこそ
僕はこんな風に考えてる。
私はこんな風に考えているよ。
こんな風にお互い
考えていることをちゃんと知ることで
理解しあえる。
それが少なかったり、なかったりすると
うまくいかなくなること多い気がします。
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30代、40代。
繊細で「なんかしんどい」と思っている人に向けて
ブログを発信しています。
カウンセラー&心理アーティスト
中西竜介（すけさん）です🍄
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もし、これが一方的だったら？
どんな風になるだろう？
相手の事
考えている事を知らないのだから
そこは想像して
「多分こう考えてるだろう」
でコミュニケーションすることになります。
「多分こう考えているだろう」
は自分が生きた中で出来た価値観。
その価値観での想像。
それをお互いやるから
おかしなことになるんだろうと思う。
僕は現在サラリーマンでもあるので
会社ではもちろん組織に属しています。
その中で経験してきた事、
そして今、改めて周りを見渡した時に
決めつけで一方的に話す人がいる事に
気付きます。
（過去僕もそうだったんですが😅
決めつけて話している時は
自分では「決めつけて話している」とは
わかってななったりします😅）
そして、僕の様な真面目な人は（笑）
役職に差があるほど、そういう感じが多くみられる様な気がします。
役職って、字の通り
「職業上の役割」なだけなんですけど
なんだか人間的な価値まで上下関係で見てしまう様なことがあって。
それは
見下げることも
見上げることも
両方で。
だがら、自分の考えていることが
なかなか言えないし
拡大解釈されたり。
だから
僕が仕事上で意識していることは
相手に対して「どう思う？」って
問いかける事。
どんなふうに考えているか？
をお互い言えるようになる事。
それをコツコツとやる。
そして、ちゃんと感謝する事。
「そんなのやって当たり前」
「いちいちめんどくさいこと言ってくる」
てはなく
「やってくれてありがとう！」
「アドバイスしてくれてありがとう！」
って感謝する。
ありがとうって言われると
やっぱり嬉しくて次に繋がる
そういうところも
お互いの考えていることを
話せる一つのポイントじゃないかなあと
思います。
感謝で溢れるコミュニティや職場って
いいですよね。
考え方は人それぞれ違うもの。
だがらこそ
僕はこんな風に考えてる。
私はこんな風に考えているよ。
を聴き、伝えよう。
さて、あなたはあの人がどう思っているか？
聞いたことがありましたか？
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