ご心配おかけしました。もめんは今んとこ元気してます。

どういう状況かというと、前回までのブログで書いたとおり、退職したのち健康保険の傷病手当の継続給付を頂き→体調回復したので受給を終了し→ハローワークに通い始め、失業給付を受給しながらの職探し中です。


思ったんですよねー、わたし、社会保険労務士の資格持ってるから給付金関係の受給する条件や方法をある程度知っていたから働けなくてもある程度食べていけるくらいの収入は頂けましが、知らない方は難しいんじゃないかと…


そんな私でも知らなかった制度がありまして、、、ちょっと書いておきます。大事なのは大きな文字にしたところです。


⭐︎就業時の健康保険(協会けんぽ)から退職して

→国民健康保険に加入

→今までの協会けんぽの任意継続被保険者になる


任意継続は条件があるけれども、どちらか選択できるんです。


私の場合、試算してもらったら

協会けんぽより国民健康保険のが1.5倍くらい高くって、エーーッッでびっくりする金額だったんですよ。(働いてたときみたいな半分会社負担がないので、協会けんぽもめちゃくちゃ高いんですよ)

なので、 

⭐︎任意継続を選択しました。


しかーし!!つい先日、ハローワークの説明会に参加してわかったのですが、病気退職な場合などは

国民健康保険は、前年の給与所得を30/100で計算して算出してもらえる!!


早速市役所行って試算してもらったら、なんと今の継続給付で払っている金額の半分で済む…

すぐに任意継続喪失の手続きしました。

こんなことはもう2度とないほうがいいけれど、誰か周りの人が困ったとき用に覚えておかなくっちゃ!!


国民年金、市民県民税、健康保険、今まで給料から天引きされてた時にも、すごい額だなぁ〜って思ってたけど、いざ毎月自分の財布から出すとなると、余計に負担感じます。


税金はもちろんきっちり払います!

お役人さん、税金ちゃんと使ってくださいね。





最近一件、面接ではないけれどお誘いを受けてる会社さんの説明を聞きました。出勤場所が遠過ぎて選択肢には入らないかなぁってところです。みなさん、通勤は何分までなら通えます?わたしは30分かな。


さて、今日も職探しをしよーっと。

ということで、傷病手当を受給しながら休職し、そのまま退職することになったんです。


社長なんですが、なぜこんなにわかってもらえないんだろう。兄弟なのになぜこんなに性格が違うのだろう。

奴隷のように働かされてる従業員は社長にハッキリ言うことができないだろうから、私なら言える!昔からの悪しき体質を変えられるチャンスだと思ったのに余計なお世話だったようです。

ちなみに現場の従業員は7人。

・お金がなくて困っているから残業するしかないって人

・このやり方はおかしいけど黙って従うしかないって人

・社長より昔からいる職人気質の暴言を暴言と思わず言っている昭和人間

・毎日やり方に文句を言いながら働いてる、会長の身内の老人

・時々泣きながら仕事をしているパートのおばさん

いろんな人がいましたが、みんな揃って趣味がない人で(あってもパチンコくらい)、休みがあっても何もすることないって人が多かったかな。私のように趣味あって休みが必要だって人がいなかったなぁ。

社員はみんな、わたしからすれば奴隷にしか見えませんでした。



退職して1ヶ月近く経つ今、健康保険の傷病手当の継続給付という制度を利用してます。

ある日、健康保険の会社(協会けんぽ)に電話して確認してたら、

「まだ退職前の傷病手当の申請書なんて届いてませんよ」と…

えーっ!1ヶ月近く経つのに、まだ提出してもらえてない??急いで会社に確認の電話をすると、社長の嫁が

「今忙しくてまだできてないみたい、社長がピリピリして話しかけられないから、状況もわからないし聞ける雰囲気じゃない…」

まさか捨てちゃったとかないでしょうね!!!(怒)



そろそろ仕事のことを忘れ、仕事の夢でうなされることからも解放され、嫌な記憶を思い出して泣けてきたりすることも落ち着き、傷病手当の受給を終えて雇用保険の失業手当に切り替えたいと思い始めたが、そういえば離職票が届いていない…

ハローワークに確認しに行ったら、

「まだ手続きされていませんし、雇用保険の資格も喪失されていません」

えーーー!1ヶ月も経つのにーー??

ハローワークを通じて会社に催促の通知をしていただけるようで、催促のお願いをしてきました。


退職後の処理もきちんとしてくれないって、これは私に対する嫌がらせでしょうか。それとも、誰が退職してもこのような放置の扱いだったんでしょうか。いくら仕事が忙しいとはいえ、言い訳にならないですよね。


辞めてからも嫌な思いするなんて…もう悲しくて仕方ない。なんでこんなことになっちゃったの。

どこで判断見誤ったのかな。



今は、働くことが…ちょっと怖い。

そろそろ仕事探し始めなきゃなと思ってるけど、また同じ環境だったらもう自分が嫌になっちゃうと思う。まぁ、何度失敗してもいいじゃん!って考えもあるけど、うちの親が昔ながらの人なので、一度働いたら3年は働くのが常識でしょ!っていう考えでね…


働いてた時は朝5:30に起きて、朝から夜ご飯の準備(全て作っておいて夜は温めるだけ、買い出しは週に一回日曜日のみ)7:30に出勤。

19:30に終わって帰ってきて、朝作ったものを温めて食べる。お風呂。洗い物。洗濯。お弁当作り。21:30までには寝る。それを週6回。→今一緒に住んでる人が運転手で朝が早いからその時間には寝ないといけなくて、もう全てが大忙しだった。


無職になって、朝早くは起きるけれど散歩したりコーヒー飲んだりゆっくり布団干したり、こうやってブログも書ける。あぁ楽チン。


前回のブログに出てきた、仕事がなかなかできないA君の話を少し…

奥さんと子供2人の4人暮らしで、30代後半で4000万近くの家を買ったもんだからローンが80歳くらいまであるんじゃないかな。

その上、奥さんにはいじめられていて、子供が寝るまで家に帰ってくるな!お前の顔見るとムカつく!と言われ、会社でも暴言吐かれ、、、

なんと入ってきたばかりの新人にこんなことを漏らしてたらしい

A君「俺って生きとる意味あるんかなって思うんだよね」

死なないでね、A君。A君は多分、発達障害。一つのことに没頭すると他のこと忘れるから二つ同時に物事はできない。忙しいと慌てちゃって何も手が動かなくなる。ミスがバレるのが嫌で自然に嘘つく癖がある。怒られてもなぜか笑っている。本人がどう思ってるかわからないけど、周りが理解して仕事の内容を変えてあげないと事故するよ。


失業中の今、働き手不足の会社が多いからかな、前の職場の知り合いや友達から仕事の誘いの連絡頂いてます。

だんだん話を聞いたりして、ちゃんと労働条件確認して(それでも多少の齟齬はあると思うけど)しっかり選びたいと思います。


今は無職の時しかできないことを楽しみ、だんだん前の仕事の嫌な記憶を忘れていきたいです。

実家に帰れば社長に会うんだけどねぇ…


今は嫌なこと思い出して泣いたりするけど、だいたい楽しく過ごしてます。Instagramもやっているので、インスタアカウント honekawasujichan で検索を!


長々と読んでいただいた方、ありがとうございました。


前回の続きです。

そう、弟の会社なんです。まで言いましたが、弟は20年ほどこの会社で働いており、後継のいなかった前社長(今の会長)から引き継ぎ社長となりました。

転職の際、忙しくて人が足りない。どうしても手伝って欲しい!給料は今もらってる(運送会社時代)以上出すから!

と弟に懇願され、転職を決めたのでした。それが間違いだったのかなぁ


休職中、最初は家でじーっと何も考えることができず泣いたりしてました。早めに落ち着き、喫茶店に行ったり、ドライブに出たり、体を動かすようにしてたんですが…

しょっちゅう社長から電話が来るんです。(まだ出て来れないのか)と。


2週間休んで復帰しました。病院の先生にも周りにも、まだ復帰は早いんじゃないのかと言われながら。


復帰するにあたり、

・兄弟の身分だからといって、言葉遣いにはお互い気をつける(暴言は吐かない)

・喫煙場所を設ける。

・残業は18:30までにする。

・ミーティングには出なくて良い

・社長の嫁が手伝ってくれる。(私にとって義理の妹。私の負担を減らすと共に、わたしを庇ってくれました)

の条件をもらい、今まで通りの仕事をすることにしました。


会社としてこのままじゃダメでしょと思っていたので、改善できないのか何度も話し合いもしました。

⭐︎A君、B君のパワハラの件に対して

・A君は10年同じ仕事をしているのにそれが未だにうまくできないならば、違う仕事を与えるべきではないか(→10年やっていてできないわけがない、全てAが悪い)

・B君が風邪で熱で休むことにどうして文句を言うのか。A君がコロナでも出勤していたけども、感染防止のためにも発熱したら会社としては休ませるべきではないのか。(→休ませたら仕事が回らなくなる)

⭐︎労働基準的には

・過労死基準を超える時間働かせるのはやめたらどうか(→みんな給料が欲しいから好きで働いている、私が口を出すな)

・シンナーなどの薬剤も使う工場内での喫煙は危険じゃないのか(→昔からこうだから大丈夫だ)

・有給はなぜ使えないのか(→今まで使いたい人がいなかった、身内の私にだけ使わせることはできない)


等々、いろんな指摘をしました。会社として続けていきたいならば変えていかないと、存続が難しいと思うよ。新しい人が入ってきても辞めちゃうよ。と改善を促しましたが、金!金!金!で解決主義なのか、お金さえ与えておけば皆働くだろうという社長の考えは変わりませんでした。

喫煙の件と有給の件はどうしても我慢できなかったので、労働基準基準監督署に改善してもらうように訴えますよ。と言ったのですが、絶対にやめろと。



やはりそんな簡単に変わるものではないまま、辞める事も考えて仕事していました。

そしてある日!社長と社長の嫁が、私の隣でケンカを始めました。内容は、指導の仕方についてです。


私が兼ねてから思っていた、【教える人がいない】ってのは、社長が【時間がない】を理由にプログラムのやり方をきちんと教えないのです。プログラムができるのは社長しかいないのに。

わからないことを聞くと「忙しいから今喋りかけないで」のまま数時間話しかけることができない状況…


その事で隣で夫婦ゲンカです。

そしてそのケンカ、私にとばっちりがきました。

「お前が教えんからこんなことになるんだろーが!ふざけんな、いい加減にしろーっ!」


わたし、もうそれで限界!

突然苦しくて苦しくて…「帰ります。」事務所飛び出しました。



そのまま3時間ほど泣き、泣いたまま病院へ。先生からは、「なんて言う会社だ、とりあえず休みなさい。引き継ぎをしたら辞めなさい。」


ということがあり、健康保険の傷病手当を受給して休職。

一度休んでからの引き継ぎを会社に申し出たら「心療内科の先生は診断書を書いてと言われれば患者の言う通りに書くものだ。それで自分たちの払っている保険料で、お前に傷病手当なんてものが払われていると思うと納得がいかない、引き継ぎなんてしなくていいからもう辞めて」


こんな辞め方、したくなかったよ…


また続きます。