14日は、上司2人からの呼び出しで
前回からの押し問答の続き
「会社都合」か「自己都合」の退職か
くだらない話し合いを行う日だった
話し合いにならない上司2人との会話
…
相手は既に携帯の録音設定済み
こっちが録音するならわかるけど
一問一句を録音するならどうぞ
そんな中、話し合い開始
私の言い分
①退職前に面談なく勝手に退職届を手渡された
②頼んでもない退職日を決められた
③年末に理由の説明なく寸志を減らされた
④新しい職員を迎える為、席を空ける指示を受けた
これは退職勧奨にあたりますよね？？
会社の言い分
①辞めたいと話していたのを聞いた
②希望に沿う形での退職届だった
③第三者から、既に就活をしていると聞いた
④退職面談をする必要がなかった
これのどこが会社都合にあたるのか？？
全部、噂と人伝えな情報ばかりですが？
そもそも…
退職届は、本人の意志を前提として
会社と話し合いをし合意のもとで記入？
若しくは、後日自分で提出との認識だった
我がブラックNPO法人は、
日常会話の中から退職希望と決めつけ
退職の噂が耳にはいると本人確認なしで
退職届と有給残日数を伝えて署名させる
…
退職届の文言は既に決まっており
「一身上の都合により」のみ
会社側が準備する退職届ならば
退職理由と署名くらいは自分で記入したい
そこを突っ込んでも
「時代遅れなので文言は決まってる」と。
それより、なにより、私からの指摘…
「この会社は円満退職者がいない」
これ本当なのですよ
私が勤めた過去5年間の話
失踪、持ち逃げ、夜逃げ、病気、精神疾患と、
退職勧奨者しかいないのです！
そして、円満退職になるはずの私までが、
副理事に嫌われている「女性」だから退職勧奨
会社が言う「自己都合」
私が主張する「会社都合」
今日の話し合いでは両方譲らず…
じゃあ聞きますが！
○○さんと、○○さんが辞めたい！辞めたい！
って私に言っていたので退職勧奨するんですよね？
…
あなたほど重症じゃないので
退職勧奨は考えていません！
ってよ？
私のことが嫌いなだけじゃん？
そして、私は女性、彼らは男性…
男尊女卑の職場では、女が弱い
女性幹部が一人もいない
これが現状なのです
意味がない話し合いが2時間続き
私から席を立ち話し合い打ち切り
なんだかな…
モヤモヤが残るけど
時間が解決してくれるのかな？
しかも引き継ぎに来た女性
居残るからか知らんが、
スパイのように様子を上司にタレコミ中
誰が味方で誰が敵かわからん
優しくできないから話しかけて来ないでくれ