お久しぶりです。
第二子の育休を終え職場復帰を果たしました。
職場は安定のブラックでパワハラで嫌な雰囲気のままでした。
わたしが打たれ弱いという点、
職場の人員数が少なく、余裕ある運用は難しいという点
…を踏まえても、これはどうなの…？という対応がチラホラチラホラ。
例えば以下の通り。
・一年数ヶ月休んだ社員(私)に対し、研修ほぼゼロで業務をさせる
・復帰初日に、以前は補助に入っていたサブ業務のメイン担当者になるよう指示がでる＆1ヶ月後には今の担当が辞めるので、急ぎ全てを引き継ぐようにという指示もでる
・復帰翌週からは、私が時短勤務をする穴埋めとして雇ったバイトの指導をさせる(私自身の業務および引き継ぎも同時進行)
・他職員の残業を減らすため、フレックス制度で早く出勤する人間を1〜2ヶ月間は私だけに変更される＆早い出勤は私だけになるので、その期間中は当日欠勤も遅刻も厳禁と指示がでる
・子どもが急な体調不良になった場合、私しか対応できる人間がいない日が何日かあるため、もしそうなった場合は子どもを連れて出勤せざるを得ません…と伝えている最中に
「わたしこの日休み取ってるんだけど？！」
と上司がキレる
・「①をやっておいて」という指示に従ったら、「普通②もセットでしょ」「もういいわ、私がやる…めんどくさい」とため息をつかれる
おもしろいくらいにパワハラでブラック🐦⬛
パワハラはまず部門長に報告なのですが、その部門長が諸悪の根源🌳
仕方ないので、行動する時はなるべ〜く上まで伝わるように、報告書作成の上で事務のトップに話を持っていこうと思っています。
時短させていただいたり、ミスしたときに丁寧に指導してもらったり(そりゃ研修してないから変更点なんてしらんし)しています。
そもそもしっかり育休もいただきました。
なので、なるべく恩返しをしたいな…とは思うのですが、
そんな謙虚な気持ちもいつまでもつか🤗
育休明けって半年くらい働いたら十分かな？
1年くらい？
そんなの気にしなくてもいい？
なんて考えながら日々仕事をしています。
ともかく心に決めている事は、
副業等である程度の収入を確保して、夫の同意を得たら、
辞める！！！！
という事です。
それと、
「このような指示が出て、このように取り組んで参りましたが、これ以上継続することは困難です。
育休や時短勤務といった対応への恩返しと思い、無理を押して業務に取り組み、微力ながらも会社に貢献しようと踏ん張って参りましたが、その気持ちも枯渇いたしました。」
と、謙虚な態度に包んで、パワハラ報告を兼ねた退職手続きを行う事です。
どうせ部門長は変わりません。
今パワハラ報告をしたところで、私にとってメリットはなさそう。
無いと思いたいけど、「その程度で…？」といった対応をされる可能性もゼロではない。
それなら、最後に言うだけ言ってサッサと逃げたいな〜と妄想しています。
この場所があまりに合わず、心身ともに疲弊し、
もう生きるのに向いてない…と絶望しそうにもなりますが。
なんとか生き延びてがんばろうと思います。