こんにちわ^ ^
今日は、【市場価値】について、
お伝えします✨
え？難しい話？と思われた方も、
少なからずいると思いますが、
大手の企業が早期リストラ対象になり、
家族/自分が路頭に迷わない為にも、
読んで貰えると幸いです。
皆さんは、
転職を経験された事はありますか？
もしかしたら０回の方もいるかもしれません、
いやそれが"普通"でしたよね‼️
しかし近年、
転職を促すCMや就活フェアならぬ転職フェアが、"当たり前"になってきています！！
もちろん働く人口が減ってきているのが、
１つの要因であげられますが、
僕は人々の仕事に対する意識が変化してきた。と、感じています！
それらの理由について、お伝えしていきます‼️
①時間的、自由がほしい
②自分の市場価値が分からない
③新しいスキルが得られない
①時間的、自由がほしい
いま国を挙げて働き方改革‼️と唱え、
大手企業を中心に残業を減らす、休日を増やす/取得させる動きがありますね！
しかし中々、世の中に浸透していかない。のが、
現状としてあります…
※先日、電○さんで残業について是正勧告が出てましたね。
大手企業でも、なかなか改善がしにくい箇所でもあります。
しかしそれに乗じて、働く人たちは、
残業なし！有給取得100%の会社など、
今よりも好条件の会社に転職しようと、
いつも狙っています。
つまり働く人たち(代表してサラリーマン)は、
会社に縛られずに日々を過ごしたい‼️と考える人たちが多いのが現状です…
皆さんもそうではないでしょうか？
②自分の市場価値が分からない
先日、相談をいただいた方で、
自分の市場価値がどれだけ高いのか知りたい。と
相談を受けました。
これは簡単です‼️
外部の会社と同じ仕事をしてみてください！
よく大手企業ではグループ会社間の交流も含めて研修をやられるところが多いですが、
自分が他人より出来るのかは外部からじゃないとわからないんです…
外部の方から、○○さんて凄いですね！など、
お褒めの言葉をもらえれば貴方の市場価値は高いといえます！
しかし何も言われなければ…
率先して外部の方と交流してください‼️
③新しいスキルが得られない
これは会社が大きければ、大きいほど、
ハマりやすいのですが、大手では作業効率を目的に従業員1人に対して同じ仕事をさせる仕組みを作っています‼️
例えばマックのバイトをしています。
貴方は裏方スタッフでハンバーガーをひたすら作ります。集中します！
そうレジは別の人がいるので、
わざわざレジを打たないですよね？
ハンバーガーを作る事に特化した人間になりますよね？そう属人化してしまうのです。
このように大手企業では部門を細かく分けて、
1つの分野に特化した人間を育てるのです。
上記3つをお伝えしました！！
もちろんほかにも要因はありますが、
今の時代、【転職】は当たり前で、
転職する事で違う分野を経験し、
"あなた"しか出来ない事が生まれ、
それに対して企業はお金を提示し、
雇うのです‼️
今回は以上となります！
私も転職経験をしていますので、
少しでも迷いがある方は、ご相談いただければと思います。
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