長い話になるので、ワークライフバランスや会社の話に興味の無い方は、ガン無視して下さい。
私の所属する会社、あるんです。
いわゆる先進的な会社なんです。
在宅あり、フレックスあり、育休は最大1.5年、時短は小学校3年生まで、介護は無期限で時短可、育児、介護必要者に優先的に車通勤可(駐車台数の上限あり。ちなみに神奈川の川崎市)
他にも仮想デスクトップ、社用携帯、WEB会議可能。
いい会社ですよね？
もちろん、課題は大なり小なり色々あるのですが、、、
でも、やっぱりいい会社だと思ってます。
4年前になるのですが、社員協議会という組合みたいなものに委員として所属しました。
組合と違って、団交もなく、スト権もない。
当時、会社に「ワークライフバランスをもっとドライブ掛けましょうよ」と言っても、「まずは風土醸成から・・・」で、社内報で「私生活を大事にする為に、生産性を上げて早く帰りましょう」で終わり。。。
単なる残業代の抑制？w
いや、そうじゃないでしょ？
と思い、まず社員協議会に議題として掛けたら、その当時の社員代表が「そういうのは、会社側が考えてくれます。必要性を感じない」ってことで、明らかに会社寄りw
会社に物申すつもりなんて毛頭ないw
んで、腹立ったんで、選挙して自分が社員代表になり、社員協議会を乗っ取っちゃったww
それが3年前。
そこから、まず変えたのが、人事規定。
うちの会社には、職階(1等級、2等級みたいな)があるのだけど、昇格要件が「"連続"2年間の評価がXX点以上」ってなってた。
つまり、昇格要件を1年目は満たしていたのに、そこから産休育休を取ったら、復帰時点からまた2年間、要件を積み上げなきゃいけない。
男性の同期に比べて、3年以上遅れる。
それって、能力評価になってない。
もう一つが時短(基本9時-16時)期間の延長。
それまでは、子供が小学校に上がるまで。
でも、18時に退社して、通勤1時間で帰宅が19時。6歳になったばかりの子を19時まで放置って怖くないですか？
もちろん学童などもあるけど、18時まで、とかが殆ど。(最近は多少増えてきたみたい？)
だから、小学校3年生までに変えて貰った。
んで、そのうち、会社自体が他にも色々進めてくれるようになってきた！
社員代表も引退w
何が言いたいかと言うと、、、
上記を推進する過程で、ワークライフバランスや労働法、世間の状況を多少は勉強して、
自分の会社がどんどん変わってきて、
ネットで他企業の取り組みとかを見聞きしてたら、
社会全体でワークライフバランスは進んでるんだー、って思ってたけど、
嫁さんが退社(元々は同じ会社)して、転職して、今は独立して、色んな会社さんに出入りするようになって、他社の実態を聞くと、
また、ブログを始めて、ガールズトークとかの記事を見てると、
あれ？まだまだ進んで無いんじゃないの？！
と、思い始めて、ワークライフバランスの事を書いてみようと、思い立ったのです。
を、言いたかったブログ更新でした！
皆さんの会社はどうですか？