先週は会社の方針策定会議のメンバーに何故か放り込まれ、
土日は埼玉は森林公園のホテルに、缶詰にされてました。
「そういえば2/28が命日の身内が居たなあ」とか思ったりもしましたが、
墓参りする余裕も無く。
いかに我が社が危険な状況かを話し合う、ある意味前向きな会議のはずなのですが・・・。
2/28の幹部会議で「ノー残業デー」の導入が決定し、
しかも導入が3/1付けからだとか。毎週水曜日。
残業の出ない営業への考慮は無し。
それをサポートする営業業務の女性陣に対する考慮も当然のように無し。
行き着く方向性は間違ってないと思うのですが、
製品納期の遅さ新記録更新中だったり、億単位の補償金支払い予定の会社がすることじゃない。
ろくに細かい規定も決めず、形だけ大手の真似をしても・・・・。
うちには、「臨機応変」と言う名の事なかれ主義の風が吹いています。
仕事に関して言えば、「臨機応変」という単語を多用する人は信用できないと思ったりします。
目線合わせが出来なければ、ひずみが大きくなるだけ。
大きくなりすぎればバラバラに砕けます。
個人的に「楽したい」願望120%なのですが、やはり血ヘド吐かなきゃな時はあるもので。
・・・・という愚痴でした。