1月31日、私は翌日から入院だったので
関連する施設に挨拶をしました。
「明日から入院なのでよろしくお願いね」と………。
デイサービスにも顔を出し、リーダーとして頑張っているスタッフに
「明日から管理者が入職してくるね。私はいないけど、
ちゃんと仲よくやるんだよ。頑張ってくれていたことは報告しておくからね」
と言ったのに………。
昨日、LINEがあり
”上司とうまくいかない。私のことを避けているみたいだし、
威圧的で、もう働けないです。今日は早退します。
明日から有休を使って休みたいです。”
どうなってるの？
たった2週間過ぎたくらいなのに。
利用者さんから、応対が悪いと
そのスタッフが注意を受けたということもあったらしく、
管理者も入職早々に謝罪をしなくてはいけないという事態に
腹が立ったのかわからないですが、
周りのスタッフに聞き取りをすると、
とにかく2人が合わなすぎる！！ということでした。
面倒をみていた施設なので、
本当なら現地に行ってあげたいけれど・・・。
中途半端には関われないし、
現場のスタッフにお任せすることにしました。
何とか話がまとまればよいですが、
経験上、ここまで行くと難しいと思います。
人手不足が騒がれている中で
こんなに修復不可能なところまで事態が追い込まれてしまったことに
がっかりするしかありません。
管理者だったら、スタッフはうまく使わないといけないと思うし、
リーダーとして今まで頑張っていたなら、
どうしてキャリアを簡単に捨ててしまうのか？とも思う。
長く1か所に勤めることが良い！と言われなくなり、
自分が輝くところに転職をする方が良いという時代。
働く環境（給与・休み・手当など）をどんなに良くしてあげても
あっさり、辞めていく。
裏切られたような気にもなります。
先日は、クリニックの院長が
受付の対応の悪さを患者さんに指摘されたということで
そのスタッフに注意をしたところ、
逆切れされた💦ということでした。
24歳が50歳の院長に逆切れって・・・、どんな世の中なんだろう( ；∀；)
日本の教育、間違っていませんか？？？
あ～、仕事が好きだというスタッフとだけ
働きたい。本音です。
もう人の問題には疲労感しかありません。
