「ダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包括）」を大きなテーマに活動されている藤原加代さんに、LGBTについて色々教えていただきながら、医療の現場で何が求められているのか対談させていただきました
☆右：かよちゃん、左：わたし。コーチ養成機関CTIのご縁です
かよちゃんは、JICA青年海外協力隊員として中米のニカラグアにて2年間、農村部の10代の妊婦ケアー、および若年妊娠予防のための活動をされ、2015年3月～2016年12月まで、コスタリカの国連平和大学にて「ジェンダーと平和構築修士号」、フィリピンのアテネオ大学にて「国際政治学修士号」を取得。その中でも専門は「性の多様性（LGBT)」、「性と生殖に関する健康」、「性暴力の防止」について研究されていて、今年日本へ戻ってこられたばっかりです。
まず、みなさんはLGBTについてどれくらい知っていますか？
LGBTとはセクシャルマイノリティの総称で、以下の4つに分かれています。
（L）レズビアン
同性愛／心の性が女性の人が、同じく心の性が女性の人を好きになること。
（G）ゲイ
同性愛／心の性が男性の人が、同じく心の性が男性の人を好きになること。
（B）バイセクシュアル
両性愛／男性も女性も好きになること。
（T）トランスジェンダー
体の性と心の性が一致しない状態。
※性同一性障害は、一定の基準を満たしたトランスジェンダーに対する医学的な診断名。
さて、みなさんはLGBTの患者さんに出会ったことはありますか？
現在、日本では人口の約8％、約12人に1人がLGBTといわれています（2015年電通ダイバーシティ・ラボ調べ）。
ここには、「当事者だと答えたくない人」、「まだ自分が当事者だと確信が持てない人」は含まれていないので、藤原さんの感覚としては10％、約13人に1人がLGBTではないかということでした。
40床の病棟だと、入院患者さんのうちの3人は、LGBTである可能性があるということです。
私自身、16年間看護師していてこの方がそうだ！！っていう記憶がないのだけど、患者さんが言い出せなかっただけで、LGBTの患者さんに出会っていたのかもしれません
先進企業ではダイバーシティ＆インクルージョンを、
「多様性を受容れ、様々な意見やアイディアを聴き入れることで、組織の競争優位性を高める
成長戦略」として、本腰をいれて取り組み始めています。
病院においても、適切な治療やケアの提供や、患者さんのQOL向上のために、
LGBT含め、セクシャリティについてのダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みは不可欠です。
しかし、残念ながら学校でも現場でも詳しく学ぶ機会はありません。
今回、藤原さんとの対談を通して見えた、医療現場におけるLGBTを含むセクシャリティの課題と、取り組みへの期待について、今後もお伝えしていこうと思います
参考にさせていただき、ブログでお答えしていきたいと思います。
8月には藤原さんをお招きし、医療従事者向けの勉強会も企画していますよーー
ぜひ、これを機に看護師さんたちにも関心を持ってもらいたいなーって思ってます。
楽しみにしていてくださいね〜
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