日差しは暖かいのですが風が冷たいのでまだまだ冬ですね。早く過ごしやすい季節になってほしいのですがそしたら今度は花粉症との戦いが待っています。気を付けましょう。

これから新卒入社を目指し活動をしていく方も沢山いると思いますが、その不安を煽る訳では有りませんが『もし、自分が就活浪人になってしまったら・・・』と考えた事ありますか？「なんとか決まるから、大丈夫だろ」と考えている方に限って就活浪人になってしまう可能性が有るように感じます。

就活浪人になると、面接内容や条件のハードルが高く、厳しくなります。企業側も「1年間も就活して内定０」という目で見られてしまうのは当然です。企業側も面倒くさい、厄介、ドタキャンは絶対に避けたいと考えていますので余計に警戒する事は仕方ありません。

僕のOBにあたる大先輩の話で就活浪人になった時の話を聞きました。4、5年前の話です。その先輩は就活が決まらなくどうしたら良いのか分からなくなり、就活を諦めかけていました。とある求人サイトで希望業種の「社員登用有り」と記載が見えてアルバイトから入社を致しました。

すると、アルバイトとして入社をしたとしても職場の環境、正社員の業務、上司の対応、実際の希望業種業務を知る等、見えない部分が確認できます。もちろんそこで『違う』と感じたらアルバイトなので直ぐに退職をして違う企業や違う業種に移る事が可能です。

OBの先輩は今現在アルバイトから始めた企業で短時間で正社員からマネージャーまで昇格しました。僕の勝手な想像ですが当時の新卒入社の方よりも高い手当を貰っていると思います。また当時の希望職種とは違いますが「働きやすい環境で凄く良かったから正社員になった」と聞かされました。

どうしても就活面接は就活生が弱い立場になりがちですが、アルバイトから入る事で不利な状況では有りますが、こちらも選べる利点ではあるようです。

【ここで、その先輩からのアドバイス】

◆「積極的に社員登用をしているのか、またどれくらいの期間で登用され、何人位が正社員になっているのかを聞くべし！！」

社員登用を売り文句に求人を掛けている企業がありますが実際、全く登用されなかったり。アルバイトで入社してから意味不明な条件を出されたりする事が有るようです。この質問に曖昧な返しをする企業は気を付けた方が良いとの事。

◆「正統な評価、教育、アルバイトの揚げ足を取るような企業かどうかを判断をすべし！！」

正社員登用に積極的と言いながら、揚げ足を取られて中々正社員にさせない企業も存在するそうです。大概その場合は職場の環境は悪く、一度でも失敗したら直ぐに切り捨てるような上司がいると思った方が良いそうです。少しでも不安を感じたらアルバイトの利点を活かして直ぐに切り替える事をおススメとの事。

◆「当たり前だけど面接の際に正社員志望だと強く伝える事」

積極的に登用をしている企業は正社員志望の方を大切にして、やんわり社員業務のやり方や働き方を教えてくれたり、見えたりするそうです。「態度や姿勢」ばかりを言いながらの野放し状態は注意との事。

アルバイトでもコロコロ変え過ぎるのは注意ですが、正社員を目指しているのに話も無ければ、中々登用しない状態が続くなら他の道を考えてみる事ができるのは利点はありそうです。

今回は大分先の話かもしれませんが、もし自分が就活浪人なってしまった場合の話です。その際に全てを悲観せずに違う入り口から内定を貰うという方法もありますという紹介を致しました。内定の一番は新卒入社ですが、それがダメだったとしても色々と入り口を見つけて成功している方もいる事をお伝えします。

就活浪人でも諦めない！