恥ずかしながら
娘の様子がおかしいのでずっと心配していましたが
このままだとホントに
ヤバイことになりそうなので
正社員になって働いている半分大人の娘の上司に
恥ずかしながら昨日相談しました
配慮はしてくれたものの
娘の前の二人も
自律神経をやられてすぐに退職しているだけあって
娘もホントにおかしい…
負けず嫌いの娘が
「怖くてたまらない」
と言うし
手が震える
理由を聞くと言葉が出なくなる
その他にも記憶が途切れたりするらしい
が昨夜は
娘の恐怖が良くわかりました
夜、娘を励ます電話をしていたら
やはり退職よりは頑張って欲しいじゃない？
それに、負け犬？にさせたくないというあたしのかってな気持ちもある
そのうち、噂の先輩から娘の携帯に着信…
ちなみに先輩は休日でした
あまりの怖さにどうしようとオロオロする娘に代わり
仕事のことだとまずいのであたしが掛けなおすことに
いや 確かにその噂の先輩と話してみたかったこともあります
嫌がる娘を説き伏せて
掛け直しました
ほんと～に
接客のプロですか？って驚くくらいの口調
気分も悪かったのかもね
たぶん娘が体調壊しているのは自分にも関係あると気づいているはずだからね
最近目の下の隈もヤバイ娘
電話の内容は
彼女の先輩に
娘が一日←それは言い過ぎ…泣いていたことと病院に行く、みたいな話を聞き
自分の担当だから心配して電話してきたということ…
でも あたしが相手だからちょっと面倒くさそう
で、
そうなんですか
わざわざすみません
でも ちょっと娘は話せそうにないので
とあたし
って言ったら
キレたよ
どーせ あたしが悪いと思ってんでしょ！
って…心配してたんなら最後まで心配して話せば良いのに
いきなり核心をつくとは！
おまけに 最後に
親がいちいち口出してくんなよ ば～か
うるせ～んだよ
あんまりの内容に詳しくは再現出来ませんが、そんな感じ？
また口調がすばらしくヤンキー
確かにあたしは恥ずかしながら訴えたよ、娘の上司にね
万が一、取り返しのつかない事態になったら大変だもん
でもね
母親にたいして
ヤクザのような口調で捨て台詞
ガチャンと切る感じ
これは娘本人にはかなり酷い言葉遣いして脅かすような…威嚇じみたことをしているってやっと納得
実は
接客やってる人が柄がそんなに悪くて
しかも新人教育なんてあるわけないと思って
娘の話を信じていなかったんだよね
でも
これは ダメだと思ったね
あたしゃ
娘の許可を得て責任者に
退職を告げました
こんな環境の職場に娘は預けられないってね
夜、遅くに失礼だとは思いましたが
今日は娘の出勤日なんで急がないとね
で どうやら
彼女…同僚と食事中だったらしく…メチャざわざわしていた…
さすがに緊急事態とさっしたのか、まあ食事の話題は娘のことなのでしょう
一時間くらいして娘の同僚に娘の現状を聞いてきた
同期で悩みを聞いてあげて解決するようとのこと
もちろん第三者を通して連絡してきました
いや、あなた怖すぎて無理です
一応
退職を前提に
あたしが行くまで娘はお休みにしてもらいました
身の危険を感じるというので（わかる…）
部屋からは一歩も出るなと言っておきました
昨夜は、事情を知る同僚が二人も泊まってくれるそうですが
何か心配…
まあ必ず内鍵をして
万が一は110番
と言っておきました
責任者も入れないようにとね
実は
あたしはもうどうでも良いのですが
責任者が詳しく話を聞きたいというので
後日 会う約束をしたんです…
まあ、確かに…電話だけではね
まあ あたしも責任者には言いたいことあるので承諾したんです
でもね ちょっと面倒…
こんな部下ばかりでは？責任者が気の毒なので恐れながらも一言言いたかったのですが
あんな職場、このさいどうなっても良い気分になってきました
しかも話は職場の片隅…ちょっと、その配慮もどうよ？
その先輩に感化されて同類化しかけている人が目立つみたいなんですもの
そんな場所では落ち着いて話せません
これで入れ替わりが激しい理由わかりました
何か労働基準とかもヤバイらしいです
↑噂
あたし個人的には悪くない職場と考えていましたが
働く環境＆人間性は重要です
少なくとも
後輩の母親に、とはいえ
あれだけ暴言出るとは
バカなのか…
責任者にも言いましたが
あたしの人生で二番目くらいに酷い言葉遣いと忠告しておきました
いや ホントは一番だけどね
当人と話してみて（30秒くらい）良かった
あたしゃ
危うく娘を見殺しにするところでした
娘のたくさん泣いたけど
やっと解放されるよね
頑張るよう応援していた自分…何もわかっていなかったです
看板に偽りあり…の職場
実は あたしの友人など数人に
娘と娘の教育担当のやり取りをずっと相談していたの
皆が、
そういう人は絶対に反省しないから
精神やられる前に辞めさせた方が良いと助言してくれましたが
その通りでした
でも 決めて良かった
ちょっと気が楽になりました
先輩の殴り込みがありそうで怖いですが
娘の同僚も同意見で昨夜は泊まってくれたのよね
ちなみに
４月入社の同僚…今月いっぱいで辞める予定だそうです
まあ、予定は予定なので…まさか娘が一番早く辞めるとは、びっくり
ちなみに娘
あたしが理解しなかったら夜逃げしようと思っていたらしいです
R.yukiko.S
チ～ン
当事者にとっては
かなり辛いことですが
職場ってどこも…ではありませんが
問題ある人物っていますよね
幸い あたしの職場にはいないですが
関連する職場にはいます
仕事が出来る出来ないは関係なく人間としてどうか、って大切です
上の立場になればなるほど 部下を育てる機会が出てきますが
上手に人を育てるって難しいです
叱っている、注意している自分を第三者に見せつけるなんてとんでもないこと
指導の領域を越えています、何様のつもりかと思います
叱っている自分に酔っているとかですね
立場を利用してセクハラする上司と同じレベルだと思うんだよね
また それを見逃す さらに上の人や周りの人も同罪
上手に導けない人間が新人を教育するなんて信じられません
もちろん そんな職場は人の入れ替わりも早いですが
厳しいのも大切ですが
限度もあります
いじめなのか教育なのか…
あたしは良く 優しすぎると言われます
が、実は結構冷たいの
一度きっちり教えたあとは、その後で
同じことは三度までは教えたり注意しますが、それでも一歩も成長しない人は
諦めます
そして、だいたいそういう新人は長続きしないんですよね
↑
あたしが冷たいから辞めたのかとまた悩んだりしますが…今のところ一名経験あり(;_;)
あたし基本的にトラブルが苦手な
ええかっこしい
なO型なんです
でも 新人さんって
何かしら成長の兆しが見られます
すると、あたしも嬉しいので（まあ多少無理しても）
誉める→やる気になる→ってパターンが多いので
あまり新人さんから怖がられることはありません…と思うのは自分だけかもとちょっとビビるあたし
なので
新人だから怒鳴るとか
馬鹿にするとか…という噂を聞くと信じられませんが→ある意味自分の評判が怖くない強い人？
そんな新人教育を実際に乗り越えた当人から話を聞くと事実だったのか～とびっくりです
いじめなのか教育なのか…！
一歩間違えたら訴えられそうな話…実際あるんですよね
R.yukiko.S
