D14,15 最高のコンディションか？！

前周期はD20頃に排卵して、動揺しましたが、今周期はD15あたりで排卵しているようなのでした（また病院で、卵がなくなっているか確認をしていないのですが、、）

自分は31日周期で、スケジュールが狂うことはなく、今周期のD15っていうのは妥当ですよね。、、、
やっぱり前回はIVFの影響で、自分のはもともと安定してたという嬉しい結果！！！

まあ自分の問題は「卵の質」なので、スケジュールが安定とかが問題でなく、いきつくところは　「卵の質」で　それで妊娠成立が片付いちゃうんですよねーー。

しかし、今回は自分の妊活史上（たかが一年、、）最高傑作なんじゃないかなーとうぬぼれています、、( ´艸｀)

自分は排卵前のおりものが　あまり出ていなかったのですが、今回「どんびきするくらい(￣□￣；)」がっつりスライム状のおりものがでました。

これまでにない変化がうれしい～～。・ﾟﾟ･(≧д≦)･ﾟﾟ･｡（←レベル低いいいっ）

しかも内膜も13日で10ｍｍ近くあったみたいですよ～

今周期はまたいつものドナーさんに、頼みましてタイミングをしました。実はタクシーで5分という近所であることが判明しまして、ドナーさんの気遣いで2日間提供してくれました。
自分も「タイミンングって一回でするもんじゃないやろ？」とうすうす思っていて、すっかり忘れていたところ、ドナーさんが気をきかしてくれまして、、（Ｔ＿Ｔ）
30歳そこらなのに、できすぎやろーー自分の周りの30なんてぼーっとしとるぞ！！（と自分のことは棚に上げる三 (/ ^^)/）

D16にはどぴゅんと体温があがり、いつも仕事が終わった後4Kほど　走るのですが、動く気になれません。

もしかして今回成功しちゃうのかしらねーーー！？（←根拠なく前向きです(￣□￣；)）

乳がん検診

乳がん検診へ行ってきました


今回受診したのは、地元の小さな病院



今回初めて 細かく記載された受信票というのを頂きました。



「大きさ」

という欄がありまして、




大 中 小


とありましてね、、、




先生から見たサイズをチェックされるんですよ、、、





先生とはいえ、第三者に「大きさ」を
評価されるって、





四十路とはいえ、





なんか複雑、、、


iPhoneからの投稿

有給消化と退職金

会社を辞めようとしたとたん、以前ブログでお話した　いけてる　Yさんが退社することになり、
それを処理せねばならず、自分の退職の意向を言うのに出鼻をくじかれてしまいました。

Yさんは５０代で転職をきめ（エンジニア+外資だからあまり年齢を問わないみたいです）
新しい会社の入社日にあわして、有給消化をし、退職日まで４日間のみ出勤みたいです。

会社側からしたら大迷惑ですが、有給は従業員の権利なので、確かに放棄するのはあほらしいし、全消化は当然ですよね。

前の会社はクビがまかり通っている会社なのですが、これまでの前諸先輩の訴えで（みなさん、会社を法的に訴えたり、労働監督署に報告したり）　労働基準法にあった退職金、有給、残業代、

また社員に還元した海外社員旅行が設定されていて（まあ会社の減税対策ですよね）、この点はうるおっていたのでした。

というか、正社員なら当然の規定ですよねーー。
それを構築していった先輩方には頭が下がる思いです。

そこで　今の会社ってどうなんだろう　と考えまして、なかなかのブラックであると思うようになりました。

Yさんの退職金にあたり、問題があり、Yさんの退職金は支払われない可能性が高いのです。

理由は
１．退職金規定がまだできていないこと（わざと作られていない？）
２．Yさんの雇用契約書に問題がある

とのことで、社労士さんに相談しても、「支払われた前例がない場合は、支払依頼を労働基準監督署から出ることは少ない」とのことだそうで、なかなかの茨の道です。

そこで次の一手は何？となると、裁判申し立てしかないらしいんですよねーー。
ネットで調べると、弁護士さんを使わなくても、印紙代程度で済みそうなのですが、
相手は外国人になるので、たとえ法的効力があって、強制執行があっても、退職金を送金する人がいないようなら、無視されちゃうようなー気がするなあ。

うーん、自分はどうしようかなーー。印紙代程度なら、申し立てをしようかなーー

ストレスがたまることは避けたいんですけどね、、、第一優先は　いい卵を作る事なので、、

何事も穏便にやっていきたいです、、、