解雇予告通知？

さて、順調にキャリアを伸ばしていたかのように見えたその日、

突然社長室に呼び出されました。

いきなり社長から

「明日から会社に来なくていい」というような主旨の説明を受け

「自己都合退社か会社都合退社かこの場で選びなさい」

とのこと。

「へ？」

寝耳に水の私はその場での大きな選択を迫られたのでした。。。

これ、本当は違法だそうです。

ここで自己都合のみの選択肢しか与えないなら、かなりの確立で違法です！！

その場での判断を迫られ、持ち帰り、主人と相談したいのですがと言っても却下。

どう考えてもこれはおかしい。。。

私は泣き寝入りなんてしません。

次の就職に支障があろうがなかろうが、私はこの会社を辞める事を選択していません。

なので会社都合を選択しました。

＃その後、労働局の方に相談するとこちらの選択肢が正しかったようです。

会社都合を選択した私の前に現れたのは解雇予告通知。

解雇理由と1ヵ月後に解雇しますよと書いてあります。

あれ？1ヵ月後に解雇なのに私は明日から来なくてもいいの？？

これは建前のもので法律に触れないようにするものでした。

とりあえず、私は1か月分のお給料の保証のみで不況の荒波に放り出されたのでした。。。

解雇までの私

私がこの会社へ転職してきたのは1年弱前。

それまで大手自動車メーカーの子会社にいた私は小さくても自分のプロダクトを持ち

業界でNo1の技術力がある会社へ転職したいと思っていました。

そんなとき、その当時の営業部長から転職のお話をいただき

技術営業として件の会社へ入社しました。

私は入社する前からこの会社の製品が大好きでした。

技術的に難しいものが多く覚えるのが大変でしたが幸いにも仕事が忙しく、その中で学んでいけました。

もちろん私一人で成長したのではなく

周りからのサポートもあり、注意されたり、褒められたりたくさんの事がありましたが暖かく育てられました。

雲行きが変わってきたのは私を引き立てこの会社に誘ってくれた部長が配置転換になり

＃この配置転換は誰の目から見ても明らかな左遷。。

　理由は営業の数字が思うように上がらなかったからでしょう。

　でも、本当の理由はわかりません。

変わりに部長になったのが解雇通知をにやにやしながら聞いていた彼でした。

ただ、この彼。。私は認めています。

決断は早いし、実行力があります。

ただし、人の意見を聞けないという決定的な欠点がありました。

会議中に営業さんをどなりつけたりは日常茶飯事。

反対意見や勢力はどんどん追い込んでいきます。

この会社の営業スタイルは技術者がする営業。基本的に理系出身の方が多いです。

このスタイルも気に入ってこの会社へ入社したのにいつの間にか

日本式のガチガチな兵隊のような営業組織へ変わっていきました。

そんな中、少しとろくさく、英語が堪能でなかった私はあまり好かれていませんでした。

朝8時に出社、23時に退社する彼はそれ以外の人は仕事をしていないに等しいらしいです。

「いつ子供を産むの？計画は？」などを聞いてきたのも覚えています。

逆に、客先などからいい反応が返ってくるとお礼を言われたりすることがありました。

なので一概にすべて彼が悪いと思ってもいません。

でも、すべてを受け入れることはできません！

この会社に未練があるかといわれるとあります。

もちろんです、大好きな商品を扱えるのはこの会社にいなければできませんから！

でも、戻るかと言われるとNOです。

なので私はこの会社に残ったすべての方に援護射撃をしたいと考えました。

どうすればいいのか。。。どこに相談すればいいのか。。。

すべては今日から始まります！

はじめまして

はじめまして。のりこといいます。

今日、勤めていた会社へ出社するといきなり社長室に部長から呼び出され

解雇を言い渡されました。

正直　「へ？」　という感じで呆然。

自主退社か会社都合退社かその場で選べと言う。。

またまた　「へ？」

解雇理由は期待していた働きを私がしていなかったかららしい。

とんでもなく抽象的でやっぱり腑に落ちない。

でも、社長は真剣な表情なのに部長はにやにや私を見ている。

確かに私にも業務上の落ち度はある。。。

依頼されていたことを忘れていたり、社外研修で通っていた英会話スクールの出席率が悪かったり。

仕事はこなして当たり前、忘れればそれはマイナスになっていくとのこと。

自分の非はもちろん認めた上で、そのような理由が解雇理由ですか？？？

営業利益も黒字、今年度は経済情勢が厳しいので苦しいが黒字になるだろう金額。

なので整理解雇でもない。

私は法律も社則も犯していないので懲戒解雇でもない。

残るは「普通解雇」

この年（今年32歳）まで知らなかったけどこんな解雇があるらしい。

ただ、この「普通解雇」、、一番不当解雇が多い形態なんだよね。。。

明確な理由が無く「気に入らない」という理由で解雇する形態のようです。