あっくんです。
毎日、上司に怒られる人のカウンセリングをやっています。またメンタル不調の部下に心を痛めてる上司向けのコーチングもやっています。
成果を横取りされたり。
仕事量が少なかったり。
マウントされたり。
言い方がキツかったり。
怒ってばかりだったり。
社内の調整ができなかったり。
経営層の承認を得るのが下手だったり。
優秀過ぎたり。
帰国子女で外国人対応が凄すぎたり。
そんな人があなたの上司だったら。
不満があったら以下①〜⑦を試してみて。
①できるだけ相手を知る。
上司、マネージャークラスになれたのは、
何か理由がある。
仕事ができたり、上役の覚えが良かったり。要領が良かったり、仕事の成果の表現が上手かったり。通る声で話が上手かったり。
上司の良い所、悪い所を把握しよう。
そうすると相手との接し方がわかってくる。
あなたが会社で働いて、賃金の最終承認は社長。身近な評価者は、上司。
ビジネスの基本は、相手の機嫌を取って、気前よくお金を払ってもらうこと。
相手を知れば、仕事もやりやすいし、昇給もある。
②言い方、態度が気になる。
気になる事を自分に許してみる。自分も同じ言い方、態度をやってみる。気になるのは、あなたが自分に禁止してることがあるのかも。子供の頃、親や先生、周りの大人に禁止された事かも。思い出して、その禁止をやる自分を許してみて。
そうすると、段々気にならなくなる。
③上司が自分と比べて優秀過ぎる。
優秀で学べることが沢山あれば見習う。教えてもらう。
でも無理して頑張り過ぎない。頑張り過ぎない。背伸びしないあなたがホントのあなた。
できない事はできない。できる事もあり、できない事もあるのがあなた。
だから、どうしてもできない仕事があっても、落ち込み過ぎない。思い詰め過ぎない。元気無くなるし、病気になってしまうかも。
だから「どうしてもできないので他の仕事ありませんか？」と正直にホントのあなたを発信する。
そうするとあなたのできない仕事が、得意な人、やりたい人が出てくる。あなたの弱味を正直に出すと、実はあなたの魅力は増す。弱さを曝け出せる人は少ない。あなたは強いし憧れられる人。
④組織で成果が出る方法を考える
上司部下の関係になったからには、独りのチカラじゃ出せない、組織で仕事の成果を出せる。
だから、まずは相手を知ってどうしたら、自分と組織の仕事で成果が出る方法を考える。
⑤合わない上司で良い仕事ができない。
そんな状況でも自分のできる仕事をやる。
チカラ(7割のチカラ)を出し切る。どんな状況でも、結局、できることは、あなたの身の回り、足元にある事。だから上司と合わなくても、自分のできることからやってみる。70%出し切る❣️
⑥パワハラなどハラスメントを受けてたら。
仕事以前の問題がある。周りに相談する。相手に直接言えるなら言う。言えないなら以下の相談先を検索してみる。マトモな部署や会社なら解決に動くはず。動かないなら異動や転職を考える。
相談先
社内
ハラスメントをしてくる相手の上司、労組や社内ハラスメント窓口。
社外
労働基準監督署、弁護士、司法書士、社会保険労務士
⑦ハラスメントまではないが、上司を把握し合わせてみたが、どうしても嫌だ。
できるだけ避ける。上司の機嫌が悪くても、機嫌を取りに行かず、他の人に取らせる。自分はやらない。人生で出会える人、接する人は限られてる。生きてる時間は限られてる。だから嫌な相手に時間を使わなくていい。嫌な相手とあなたは、分かり合えないから。あなたの親切や愛情、気遣いは伝わらない。仕事で接する必要があれば、必要最低限のやり取りをする。
嫌なヤツよりあなたの方が貴重で大切❣️
最後までお読み頂きありがとうございます。
ご感想などあれば、ぜひ教えてください。
自分や部下の好きや愛情、大切を見つけるセルフコーチングもやっています。
また他人からのアドバイスじゃなく、理想の自分をイメージし、素敵な自分からアドバイスを貰える
マイグレートメンターというセルフコーチングも行ってます。
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