職場で後輩に聞かれた質問。
①「のんちゃまって育休終わって職場に戻った時にイライラしましたか❓」
②「自分の友達の先輩がその状況らしいんだけどどうやって関わったらいいとアドバイスしたらいいですか❓」
...
それってその友達が悪いのかなあ。
どう考えても先輩のイライラはまた別のものだ。
そりゃ育休から復帰したらイライラもするだろう。
私もイライラした。これまでは仕事だけしてればよかったのが、
子どもを産んだら家事に育児に仕事にってやることが多いから自分の中で手一杯になってしまう。
人って余裕がなくなった時にイライラってするよね。
だから後輩からの１つ目の答えは『YES』だ。
じゃあ２つ目の質問に対して、
みんなって怒ってる人に近づきたい？
なんでそんな怒っている人と関わるのにこっちが気を使わないといけないんだろう。
わたしも１年目の時にね、
めちゃくちゃ先輩怖くて
「なんでこんなこともわからないの！」「自分で調べて！！」
「今、忙しい！！！」など
ありとあらゆる言葉をいただきました。はい。
でも、『なにくそ～』とやってきて
１年経ったとき、先輩から「よく頑張ったね」て声を掛けてもらえたり
これまでみたいな威圧感を感じなくなった。
で、２つ目の答えは
『相手の怒りと自分が関係あるかわからないんだから気にしない。究極”人見知り”と思って接する。』
みんな人見知りで自分の感情をうまく出すことができないから、イライラしているようにも見えるし
話しかけにくい雰囲気も作っているんだろうな～
で接したら少し楽になると思わない？
自分の方に相手の怒りの原因を見つけなくていいんだよ。
本人に聞いたわけでもないのに自分から悪いものにならない。
他人は他人。
それくらいがちょうどいい。