上司2人と折が合わない
要はパシリに使われてんす。モチベーションも何もないっす。
手伝っってほしければそういえば良いのに、わざわざ私の成績評価表に強制的に追記された項目。。。
「お前のミッションだからやれ。達成しないとボーナスや昇進に関わるからな」
ってこと
中途入社の一番のネックは人脈がないこと。
最初さえ上司に紹介してもらえれば、あとは自分で進められるものの、いっさい放置。
自分だけで、顔も知らない別部署に行って、知りもしない業務を聞いてこいと。。。
しかも事前メールを禁止され、デスクに直接行ってヒアリングしろと。。。
私が相手だったら不信感いっぱいだよ。。
「なんの目的でうちの仕事のこと聞きに来たの？てか誰？」
ってなると思うんだ
怒られんぞ。。。何聞けば良いかも教えてくれないし。
新しい部署を設立しなきゃいけないのに、一切補助なし！
この業界の知識がないなら邪魔しないでくれ！！！だからあなた方に頼らず、立ち上げたプロジェクトで頑張ってるのに。。。
「プロジェクトばっかやってないで、うちの部署のことも考えろ！」
って言うけど、あなた方が何をしてくれました？
施策出してくれました？
部署内の仕事説明してくれました？
入社してずっと放置してましたよね？
なのに
「こっちがお前の上司なんだから言うこと聞け」
「部署内に情報共有しろ」
「部署内の社員があなたが何やってるかわかんないと言ってる」
って。。。
呆れるわーーーー
それってマネージング力不足なんじゃないですか？
自分の無能さをひけらかせているようで痛いわ
ムカつくけど、パシリ以上のものを作るしかなさそうだ。
敵にする気もないし。
鼻を折ってやるからな！！！！
そして自分の居場所を作る。
ボーナスは満額もらう！！！絶対！！！！