写真は、職場に貼ってあるものです。
４月から日曜・祭日がスタートした都合上、毎日、ギリギリの人数でシフトが組まれています。
今日は、かなりきついローテーション。
そんな中、社員Ｈさん(男性・５０代前半）が無断欠勤…。
朝、来ないから自宅に電話したら、寝坊したらしく遅くなったけど出社したと言う家族談らしい。
Ｈさんは昨日は公休。
休みの翌日に来ないなんて、ありえないでしょ！
休みの前日、課長にとやかく怒られ、ぶつぶつ言ってたけど、普段からの仕事ぶりを見たら、私だって課長と同じ事を言いたい。
とにかく連絡が付かないし、Ｈさんのするべき仕事は私がフォローしないとローテーションが回らないので…嫌でもあちこち動く羽目に(－_－)
私は、自分は人材だと思いたい。
新入社員女子は人財。
うまく育って欲しいし、フォローしてあげたい。
でも、職場内は、どう贔屓目に見ても人材以下の人が多い。
どうにかならないものかしら…。
今、支店長が、Ｈさんの自宅に出向いています。
自宅にＨさんがいたら…大問題だよね？
Ｈさんは以前にも同様の事をしてて…、信用は薄まるばかり。
さて、どうなる？
待て、次号！(違