最近
この言葉に考えさせられて
おります。

自分自身
どんなことでも
受け入れる姿勢が
出来ているのか?

どんなことでも
相手が受け入れる姿勢に
なっているのか?

考えます。グッド!


上司が部下に
怒る時。
「何で出来ないんだ!」と
怒鳴る方も多いかと
思いますm(_ _)m

何で出来ないんだ!

自分の思っているイメージと
異なったり
相手に求め過ぎてしまうばかりに
起こってしまう
現象ではないのかなぁと。

世界観の違い。
生きてきた環境の違い。
モノゴトの視点と目線の違い。

見ているものと
イメージの大きさが
違います。

自分のイメージを相手に
理解してもらうには?

伝えるチャンスd(^_^o)

やはりコミュニケーション目


大人と子どもの関係性も
同様。

オトコとオンナの
関係性も同様。

先輩と後輩も
同様。

店員とお客様の
関係性も同様。

世の中全て同様。





何で出来ないんだ!
ではなく
何で出来ないんだろう?

相手の立場になって
考えてあげても良いかも?
そこから考えて原因を
見せてあげるだけでも
相手は気づくという。

それ以上に心に余裕のある
人間性が確立するとともに
人間関係も上手くいく。

上司の仕事は
怒るだけではなく
環境をつくって与えたり
時には考えさせて
行動させ
失敗し
成長出来るチャンスd(^_^o)を
与えたるのも
大きな役割だと思う。


今度役所さんが
山本五十六の役をされるそうで
楽しみですd(^_^o)


山本五十六さんの
名言

やってみせ
言って聞かせて
させてみせ
褒めてやらねば
人は動かじ。


とても良い言葉ですd(^_^o)


相手を受け入れる姿勢
もっともっと
体感して生きたい。



世の中全て

合格原因と結果の法則



宇宙の法則
叫び

これをいうと
受け入れ出来ない人が
多いねんなぁ。(>_<)

しっかり伝えます。m(_ _)m


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電車の中の
求人誌の広告

本気で仕事をしていれば
涙のひとつやふたつ
流れるだろう。

仕事で泣ける人はきっと幸福。


えぇ話しやぁ( ^_^)/~~~



iPhoneからの投稿
伸び悩み中m(_ _)m


成長出来るチャンスd(^_^o)
有難いことです。


改められるチャンスd(^_^o)
切り替えるチャンスd(^_^o)

1からのスタートして
やったります。

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