職場内教育訓練を実施して、助成金を申請しよう！！

こんな事業所にお勧めします！

・ 月々の売上が下がってきている。（目安として５％以上減少）

・ 業務量が減り、１日単位で空きがでる労働者がいる。

【目的】

①　売上拡大　

　　従業員のスキルアップを図り、業績アップに繋げるため

②　組織力向上

　　訓練内容について、上司はアウトプットすることで理解が深まり、部下はインプットすることで理解が深まり、組織全体のレベルアップにつなげるため。

③　相互理解

上司を講師にして訓練を行うことにより、上司が部下を理解し、また部下が上司を理解することで、職場内の士気を上げることに繋げるため

【助成金申請】

　　空きができた所定労働時間を利用して教育訓練を行うことにより、１日当たり最大

１３，５０５円が支給されます。

　　例えば、労働者５人に５日間教育訓練を実施すると、

　　　１３，５０５円　×　５人　×　５日　＝　３３７，６２５円

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　が支給されることになります。

１ヶ月のスケジュールをうまく組むことで助成金の受給が可能になります。

遺族年金

この前、30年以上前の遺族年金の裁定請求をしてきました。

年金事務所の担当者も、受け付けたことがなかったようでとても困惑してました。

かなり前のもののため、必要な添付資料が保管期間を過ぎていてほとんど用意することができず、

当時のことを知っている近隣の方に一筆書いてもらったりと、苦戦しました。

今は、結果待ちの状態ですが、支給決定になれば、過去5年分までは遡ってもらえるので、

なんとしてもより結果を期待しております。

給与の支払い

一般的に給与の支払いは、口座振込で行っていると思います。

あまり知られておりませんが、これって例外的な扱いなのです。

本来は、本人の同意があるときのみに認められる支払い方なのです。

会社の求めにより、口座番号を明示することが同意したことになるかもしれませんが、

手渡しを希望する場合は、原則それに従うことになります。

ただ、人数の多い会社にとっては、現実的に無理ですよね（笑）