二時間半(日給制)働くことにしたんだが
無事採用されたが、
今さら引っ掛かることがあり、聞いたら働きにくくなるんだろうなぁ、と思うと聞けずにいる。
勤務時間は二時間半だが、出勤時間はその10～15分前集合…ではなく、
40分前集合である。
おま、三時間で時間給計算したら最低賃金割るがな
日給だから昇給もないだろうし…
別に本来の時間に来てもいいけど、一部は終わってる状態だから、居づらくない？みたいな態度である。採用されたあとに言ってくる現場担当者。おぃ。
でも曜日固定出来ない自分も融通してくれる関係でシフト組んでくれそうな感じで
子供が寝ている間に行き、子供が起きるまでに帰ってこれる職場である。
救いなのは残業代が出ることだろうか。
うーん、残業は無給で構わないと思うのに、早出には抵抗ある不思議。
毎回だからかな？
こういうしこりが長く続ける上で難しくなってくるのかな？
聞いた方がいいのか…でも誰に？
現場責任者(バイトリーダー)？管理会社？
「暑いよ」と笑顔で言われたが
日が出てない時間帯だし…朝だし…！激務でありませんように、
最低賃金以下に見合う楽な仕事であることを祈る。
(なれるまではめっちゃきつそうなんだけどな～┐('～`;)┌)