さて
ざっ、と見ていきます。
①パートタイマーの社会保険適用開始（平成２８年１０月～）
具体的には週２０時間以上、雇用期間１年以上の見込み、月額88,000円以上の給与受給者が対象です。すそ野を広げようってたくらみです！
②マイナンバーにおける社会保険利用開始（平成２９年１月～）
国民のアライザライを国が把握しようとしている…チッ（笑）
③雇用保険６５歳以上も対象へ（平成２９年１月～）
いつまでとんねん！
④育児介護休業法関連（平成２９年１月～）
・介護休業給付 支給率４０％→６７％（先行開始：平成２８年８月～）
・有期労働契約者の要件で、子が１歳以降も継続雇用の見込み
・子の看護・介護休業休暇が半日単位OKに
・介護休業の対象範囲の家族の内、祖父母、兄弟姉妹、孫の場合、「同居・扶養していること」が廃止
・事業主マタハラ防止措置義務付け
⑤障害者雇用促進法改正、精神障害者雇用義務化へ（平成２９年４月～）
⑥老齢基礎年金等の受給に必要な受給資格期間短縮２５年→１０年へ（平成２９年４月～）
消費税が１０％に上がらんのに、どこに財源があるの？？？
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労働基準法②…全く進捗無し。。。大丈夫か