第2回目は目標について書こうと思う。
私の会社では大きな目標に対して8つのカテゴリーに分けて小さい目標を考えなければない。
しかし…
私には基本的に目標がない。学生時代はよい成績が取れて就職できればいいという大雑把な目標だけ。
就職した今は毎日稼ぐために会社に行く、ただそれだけ。
だから目標達成のために目標を作成しろという意味が分からない。
しかも、会社が決めたカテゴリー分けに沿って…
報告・連絡・相談に対する目標とは？ 早く相談しますとかすぐに連絡しますしかないと思うのだが。
もっと意味が分からないのはルールに対する目標だ。
守ります。それだけに限る。
わざわざ目標を絞り出したところでどうせすぐ忘れるだけだし、時間の無駄だろう。
ましてや目標を人に見てもらって評価をしてもらうなんて余計なお世話だ。
さらには残念なことに私には今の仕事とは別のところにやりたい仕事があり、その資格を採るのが今の大きな目標である。
とにかく時間の無駄にしか感じない。サービス残業として家で作成しなければならないのがそもそもおかしい。
上半期と下半期で１年に２度目標立てる機会があるが、きっといつまでも同じような内容をひきずることになるだろう。
週末の休みを迎えることを目標に平日の仕事を乗り切るのみである。