小学生3姉弟ママのなゆです◡̈
長男 (小3)
の5人家族
推し活(ミセス)のこと
日々の生活を
つらつらと綴っています♡
久しぶりの更新
前回のブログで
子どもたちの風邪、
そして
学級閉鎖が増えて来ていると
書きましたが…
その2日後、
次女のクラスが
学級閉鎖
学級閉鎖中は
とても元気だった次女ですが、
登校再開して2日後
見事に発熱
インフルエンザA
どう計算しても
登校再開になったその日に
学校でインフルを
貰って来たとしか
思えない
学級閉鎖の意味…
次女、今月はまだ
3日しか学校行ってないよ
学級閉鎖の間は
元気だったので
私はパートに行きましたが、
さすがに
インフルの子を置いて
仕事に行く訳にはいかず
パートを4日程
お休みしました
え？旦那ですか？
今までも
子どもの体調不良で
仕事を休んでくれたことは
1度たりともないので、
今回ももちろん
他人事のように
仕事に行ってますよ
それでいて
「年度末までにあと4日も
有休取らないといけない」
と、
よくこの状況で言えるな？
という発言を
してきますよ
旦那が休んでも
給料変わらないけど、
私は時給だから
休めば休むほど
給料減るんだぞ？
毎年毎年
この時期になると
この問題で
イラついてる私です
ちなみに
私含め、
他の家族には移らずに
収束しそうです
勝った
で、ですね。
今年の3月頃に
「子の看護等休暇」が
私のパート先でも
取れるようになった！
と書いたんですよ。
↑
詳しくはこちら
この制度は
子どもが小学3年生までしか
使えないので、
我が家は今年が最初で最後
でも、
ついにこの制度を
使う日が来た！
ありがたすぎる！🥹
と思ってたら
なんとまあ、
私のパート先は
子の看護休暇は
無給でした
それ聞いて
ずっこけましたよ
え、
じゃあそれ使って
何の意味があるの？って
意味わかんなすぎて
chatGPTに聞いたんですけど、
特に
大きなメリットは
なかった
欠勤じゃなくて
法的に守られた
お休みになるってこと？
でも
インフルエンザで休んで
勤務評価に影響する
職場ってあるの？
ブラックな職場だと
ありえるのかな？
私の職場は
医療機関。
お子さんがいるママさんも
多いし、
医療機関が故に
「体調が悪ければ
休んでください！」
って言われている。
実際には
ちょっとの風邪くらいなら
もちろん出勤するし、
お休みする時は
本当に申し訳ない気持ちで
いっぱいで
胃が痛くなるけど
でも
インフルで休んで
欠勤になっても
勤務評価に
影響はないと思う。。
無給の看護休暇…
意味があるのか
よくわかりません
もしかしたら
扶養を抜けてる人なら
意味あるのかな？
まだ冬は始まったばかりなのに
すでにこんな感じで、
しかもテレビでは
春頃に流行るインフルBも
出始めた
って言ってて、
我が家は
子どもが3人いるから
次は違う子がインフルを
貰ってくることも
ありえる話だし、
旦那は
他人事だし
1番の問題点はこれだな。
正社員だから偉いのか？
あー腹立つ。
とにかく
先が思いやられますね
働くママさんたち
みんな
頑張りましょうね
今回も家で
このキットで検査して
陽性
↓
病院でも陽性でした
病院に行く前に
インフルって分かれば
家での対策も
違ってくるので
本当にオススメです
