INTUITION Coaching & Mentoring -2ページ目

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30Aug
- 雨の捉え方を考えてみる – Takuchan（中村琢也） – Medium
  雨の捉え方を考えてみる – Takuchan（中村琢也） – Medium 夕方、電車から降りるとモワッとした空気と共に雨の匂いを強く感じる。最近は自分の上にはなぜか雨が降りません。せっかくなので雨の捉え方を考えてみました。 via特定社労士の行うコーチング Labor Attorney's Log Your own website, Ameba Ownd
27Jul
- パーソナルコーチングセッション
  当事務所では、特定社会保険労務士が行う労働相談から派生した流れで、コーチングスクールを行なっております。相談業務から派生した流れですが、もちろんパーソナルなコーチングセッションもお受けしておりますので、今回はそのご案内をさせていただきます。当分の間はリーズナブルな料金設定としております。(ビジネスコーチングについては、別途ご相談下さい)・基本契約は、毎月1回、60分間(初回はオリエンテーションを含む90分間)・契約期間は3ヵ月間から。・毎月のコーチングフィーは15,000円(消費税別途)・コーチングスクールをお受けいただいた方は、当初3ヵ月間のコーチングフィーを12,000円(税別)といたします。まだまだコーチングというものが浸透しておりませんので、コーチングの普及ということも考えての料金設定です。体験セッションも行なっております。こちらはお一人さま1回限りとなりますが、5000円(税別)にてお受けいたします。内容に関しては、個人的なお話から労働相談を含むものまで何でもけっこうです。社会保険労務士としての法律上の守秘義務を適用しますので、安心してお話いただけます。ご連絡は以下にリンクしたLINE@よりお願いいたします。特定社会保険労務士/コーチ中村琢也viaLabor Attorney's Ownd Your own website,Ameba Ownd
24Jun
- 来たるAI時代の生き方
  今後はAI(人工知能)の発達により、事務や会計などの定型業務には人は必要なくなると言われています。これを受けて、士業の世界では、特に税理士、行政書士を中心に仕事が無くなると言っている方が多いですね。私のようになるべくなら書類作成をやりたくない者にとっては、「そうなればつまらない書類作成などから解放されて、労働相談やコーチングなどでお客さまのサポートに使える時間が増やせるな」というプラスの展開が期待できます。法人を相手にするとしても、結局はその法人の中の個人を相手にすることになります。その個人と深いところで繋がることができなければ、その組織の業務をお任せいただくことは無いのです。ですから本来ならセンセイ稼業の方ほどコミュニケーションスキルを高めることが求められますが、多くは営業が苦手であるとか、初対面で話すことが不得手であるというのが現実です。また、お話するのは得意でも、「聴く」ことをトレーニングしていない方がほとんどです。法律相談などで親身になって聞いてもらえた感覚にならないのは、士業者がしっかりと「聴く」能力を備えていないからなのです。そんなAI時代を生き抜くためには「高い専門性と企画・提案力」「相手を納得させるプレゼン・コミュニケーション力を兼ね備えたプロフェッショナルであること」が求められていくことでしょう。士業者はこの２つのうち、前者については本業を追求していけばクリアできますので、後者のコミュニケーション技術の向上のため、コーチングのスキルを身につけ、活用していくことが近道となるのではないでしょうか。特定社会保険労務士/行政書士TCS認定コーチ中村琢也 viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
27Apr
- なぜコーチングなのか？
  なぜ士業だけじゃなくて、コーチングも行うのか？よく尋ねられる質問です。純粋な興味で聞く人、いろんなことやってるんですねと肯定的に聞いてくる人、逆にブレてるんじゃないかと否定的に聞いてくる人。聞いてくる理由はいろいろです。確かにコーチングは士業との親和性が高く、普通に顧客と接していれば、その技術を活かせる場面はかなり多いのも事実です。しかし私はそんなことよりも、コーチングというものにすっかり惚れ込んでしまったのだと思います。その世界へ行ってみない限り、新たな刺激は受け取ることができないのです。だとすると、私がすべきことは、コーチングというものをもっと広めていくことなのかもしれません。 ✳︎▶︎成功や幸せのヒントを、一緒に探しましょう。特定社会保険労務士/行政書士TCS認定コーチ中村琢也 viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
18Apr
- 思い込みか、判断か
  昨日、老齢年金の裁定手続を依頼された時のお話。そのお客さま、なぜか65歳に達してから、既に2年以上も経過していました。繰り下げを希望しているのではないとのことなので、どうして2年以上も放置してあったのか尋ねてみると、「社会保険加入中だから、申請してもどうせ年金止められるんだよね？」とのお答え。なるほど、在職老齢年金として停止されると思ったようです。しかしこの方が社会保険に初めて加入したのは昨年12月から、それまでは60歳までずっと国民年金の第一号被保険者でした。つまり、現時点では老齢基礎年金しかありませんので、停止されることなどなく全額支給となるのです。年金の請求の時効は5年ですので、この手続をすることで2年分以上遡って年金が支給されることになります。前置きが長くなりましたが、こういった思い込みは、経済的な損失も生じさせますね。思い込みには本当に注意したいものです。「思い込み」とは、事実か否か確認されていないのに、あたかも事実であるかのように認識されていること。事実であることを確認した上で産まれた考えであれば、それは「判断」である。＃言葉の意味を再定義する ✳︎▶︎成功や幸せのヒントを、一緒に探しましょう。特定社会保険労務士TCS認定コーチ中村琢也 viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
17Apr
- エネルギーを集中しよう
  皆さんは自分がどうなりたいのかをイメージしたことがありますか？小学校で「将来の夢」について作文を書いた時のこと、実は私は何もなりたい自分のイメージができませんでした。とりあえずサラリーマンというものになって、それから考えればいいや、と思っており、実際にサラリーマンをしながら社会というものを理解し、徐々になりたい自分のイメージを固めていきました。この方法は結果的には間違いではなかったと確信していますが、無駄にエネルギーを使ってしまったのも確かです。何をしたいのかがわからず、エネルギーを無駄に分散させてしまっていたのですね。人はイメージできたものでないと、手に入れることは困難です。つまり、イメージすることができれば、手に入る可能性が高まります。まずは「ありたい自分」をイメージしてみることで、エネルギーを集中させてみましょう。そして、どうしたら、ありたい自分になることができるのか？ありたい自分に少しでも近づいているのか？それを日々振り返ることで、自分の成長を感じ取ることができるはずです。 ✳︎▶︎成功や幸せのヒントを、一緒に探しましょう。TCS認定コーチ中村琢也 viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
03Apr
- 雇用保険料の引き下げ
  4月1日付で、雇用保険料の引き下げが決定しております。・一般の事業が1000分の4 →1000分の3・建設、農林水産、清酒製造の事業が 1000分の5→1000分の4雇用保険財政が良好ということで、3年間の時限措置です。事業主の皆さまは保険料を取りすぎませんように、労働者の皆さまは取られすぎないようにご注意下さい。特定社会保険労務士中村琢也 viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
17Mar
- 紛争解決手続代理業務試験
  3月17日、合格発表がありました。官報今年の受験者数 1019人合格者数 647人合格率 63.5%まあ例年どおりですね。11月受験の3月発表というのは、ちょっと長すぎると思います。viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
08Jan
- 余計なお世話は必要？
  最近の労働政策は、男女差別を減らし、非正規労働者の待遇を正社員に近づけよう、といったものが目立ちます。男女差については肉体的な条件や出産のことを考えると、政策でその差を補うことは妥当なことだと思います。一方、非正規労働者の待遇改善や、有期雇用が5年で無期雇用になれる、といった政策には疑問を感じます。それぞれの労働条件について政府が介入するような問題なのでしょうか？資本主義経済の競争社会に、まるで社会主義のような論理を持ち込まれても、それは企業だけでなく労働者にも大きな混乱を生じさせます。例えば、優秀な大学生Aが大変な思いをして就活を勝ち抜き、やっとのことで大企業の正社員として就職したとします。そして学歴のないフリーターBが、同じ大企業で6か月契約の有期雇用の募集に応募し、履歴書を送って簡単な面接を受けたら、採用するから明日から来て下さい、となりました。その後半年ごとに契約を更新し、5年経った時点で、Bは希望して無期雇用となりました。しかしこれでAとBは同じ待遇の正社員となるのでしょうか？常識的に考えてもそんなことかあるはずもありません。企業はこの無期転換ルールを警戒し、契約更新が5年を超えないようにすることでしょう。つまり6か月や半年更新でも有期雇用で働きたかった人たちまで、5年で切られる恐れが高まったことになります。しかも有期雇用が無期雇用になれたとしても、それは単に雇用期間が無期に変わっただけなのであり、いわゆる正社員としての待遇を受けることにはならないのです。また一方では無期雇用への転換や正社員としてフルタイムで責任を持って働くことを望まない人たちも多数いるのです。積極的に派遣登録している人たちもそうであり、同じ企業には長居したくなく、自由な就業形態を望んでいるのだと言えます。このように考えていくと、法律で強制的に弱者を引き上げていくことは「余計なお世話」にならないのか、心配になってくるのです。有期雇用や非正規と呼ばれる人たちの多くは、自ら選択して学歴やキャリアを積んでこなかった訳であり、幹部社員となるべく選抜された正社員と同じ能力を求められても、それは無理な話なのです。もちろん自らの努力でそこから抜け出したい人は、改めて努力しやり直せる仕組みは必要です。しかしそれには解雇規制を撤廃して雇用を流動化させ、会社を移ることが当たり前な社会になることが必要です。政策があまりにも「余計なお世話」をし過ぎると、やり直そうとする人たちの芽さえ摘むことになりかねないのです。 viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
06Jan
- 優越性の追求
  優越性の追求には、誰とも競争することなく、ただ前を向いて歩いて行けばいい。今の自分よりも前に進もうとすることにこそ価値がある。私はこれまで常に他者との関係によってのみ、自分の立ち位置を考えてきたように思っていました。しかし比較するのは他者ではなく、理想の自分と比較すべきものなのです。人間は誰しも完璧であるはずはなく、必ず劣等感を持っているものです。この劣等感をどのように取り扱うかによって、人生の潮目が変わってくるように感じています。どうやら劣等感というものは他者によって客観的に評価されたものではなく、自らによる主観的な解釈に過ぎないということがわかれば、それに苦しめられることは無くなります。つまり、主観的な解釈である以上、あらためて自らの手で解釈を変更してしまえばよいのだということ。客観的な事実であれば動かすのは困難ですが、そうではなかったのです。劣等感はポジティブに利用すれば、成功への活力にすることができますからマイナスに考えることはないのです。タイトルの「優越性の追求」とは、他者と比べて優れていようとする競争の意思なのではなく、自らの足を一歩前に踏み出す意思のことなのです。「嫌われる勇気」を読んで、いろいろなことに気づかされました。アドラー心理学は奥が深いです。目的論の住人となるべく、研鑽を重ねていきたいと思います。 viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
01Jan
- セルフイメージの再確認
  昨年末は30日にkindleを購入しまして、読書による更なるインプットの増大に楽しみながらも努めていきます。iPhoneやiPad、そしてPCであってもkindleアプリを入れれば読むことはできますが、画面の光沢やバックライトの関係でkindleで読むのは紙の本を読むのと変わらない感覚であり、眼の疲れが全く違います。日の当たる場所ではiPhoneなどでは反射してまるで読めませんが、kindleは不思議なことに何の問題もなく読むことができます。このツールに何万冊もインストールできるらしいので、今後は本棚の本をあまり増やさずに済みそうです。さて、年が明けて今年の抱負や目標を立てる方も多いと思いますが、私はフレキシブルに生きていく考えなので、目標等は特に定めません。その代わりに、ブレない意味でも自らのセルフイメージを再確認する作業を行います。士業の看板で活動していますので、士業として求められる法律的見解や問題解決などはもちろんですが、それ以外にも「経営者層のやりたいことをまとめる時の話し相手として、信頼できる人物」というコンサルタントとしての側面をこれまで以上に強くイメージして行きたいと考えています。これにより細かなヒアリングが可能となり、トラブルの予兆をつかむことができるため、結果的に予防法務へと繋がることになります。顧問先の経営者の皆さまにとって、右腕と言うのはおこがましいので、左腕のような存在、それが私の立ち位置なのです。viaLabor Attorney's Ownd Your own website,Ameba Ownd
25Dec
- 複合機入替え
  愛用のBrotherの複合機の調子がイマイチなので、この年末になってCanonの複合機に入替えました。wifiでPCやスマホからプリントできるので、USBケーブルが無くなってスッキリです。この製品はFAX、コピー、スキャナー、そしてレーザープリンターの複合機ですが、最近はこれが40000円程度で買えてしまうんですから、世の中進んでいるのを実感します。Brotherは冬場はトナーが暖まりにくいのか、印刷が不鮮明だったりして業務に支障が出ていましたが、新型のCanonはすこぶる調子よし。これで安心して年が越せそうです。さて、12月は六法や判例集、その他書籍代に2万円くらい使ったと思いますが、この稼業を続けていく以上は常に新たなインプットは欠かせません。読書は知識欲を満たすだけでなく、自分への投資でもあります。本を読まない生活の方も、年末年始に1冊くらいは読んでみてもいいのではないでしょうか。それにより、新たな視点から物事を捉えることができるかもしれません。まだ仕事納めまでは３〜４営業日が残っています。やり残しの無いようにスケジュール詰め気味でいきましょう。キヤノン Satera MF249dw モノクロレーザビームプリンタ複合機 ◆両面対応ADFと無線LANを標準装備。SEND Lite対応のハイスペックモデル。／ ※USBケーブル、保証書は同梱されていません。保証書につきましては、メーカーページの「ご購入製品保証登録のお願い」をご覧ください。 viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
02Dec
- 未加入事業所あるある
  先週から２つの紹介案件があり、その両方とも全くの未加入事業所でした。労働保険にも社会保険にも加入していなかったということです。もちろん早急に必要な資料や情報を集めて、2社とも労働保険、社会保険完備となるべく手続き中。来週には全て番号が取れるでしょう。経緯を聞いてみると、一社は年金事務所からの「親展」という形で加入を迫られたことによるもの。今月中旬までに加入しなければ強制加入と警告されていたらしい。よくウン十年も未加入でやって来れたと驚いたが、この機会に加入できて良かったとのこと。そしてもう一社は、どうやら他の社労士さんが加入促進に来たらしく、しばらく考えた結果きちんとやることにしよう、と思い立ったとのこと。しかしなぜかその社労士さんには連絡せず、友人の経営者仲間を通じてこちらに話が回って来たもの。実は開業してから今まで営業活動的なことは何ひとつやっておらず、全て紹介だけでやってきました。今後も忙しくて営業活動をする予定は無いので、周りからはまるで一見さん御断りのような印象を持たれているかもしれません。それなのに他の人が営業していた法人から話が来たと知ってしまうと、どうも心苦しいものがあります。顔は知りませんが、どうやら同じ支部のようです。こういう話はよくあることで、最終的には顧客がした選択なのだ、などと正当化する理由を見つけることにしています。今回はたまたまこちらに回ってきましたが、その逆も何度かありましたので、取った取られたというのは仕方のないことなのでしょう。有斐閣判例六法平成29年版2,900円AmazonviaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
28Nov
- 固定残業代とは
  月曜日は横浜で会社を経営している昔の後輩とランチから。5000円くらいするらしい鰻をゴチになりながらの相談業務でした。ちなみにこの鰻丼、ご飯の下に更に鰻が仕込んでありました。さて、長時間労働促進制度であるとか、脱法行為であるなどと労働者側の弁護士さんには評判の悪い固定残業代(定額残業代)ですが、現行法では直ちに違法になるということはありません。しかしこの制度には厳格な運用が求められており、固定残業代を払っているからそれで良いわけではないのです。まず第一に、所定労働に対する賃金と、時間外労働に対する賃金を明確に区分して表示しなければなりません。この「明確に区分して表示」というのは、わざわざ計算などして算出しなくても明らかに見てわかるような表示がされている必要があります。例えば、月給35万円、固定残業40時間を含む、などというものは認められません。二つめに、固定残業代として定めた時間を超えて労働させた場合には、当然にその分を追加して支払わなければなりません。もし固定残業代が20時間分なのであれば、30時間の超過勤務では10時間分の残業代を追加して支払います。これは常識で考えても当たり前のことですね。三つめは、固定残業代として定めた時間が過重労働につながるような長時間で無いことです。36協定で定めた時間外労働の限度を超えるような長時間の固定残業代とすることは、協定の趣旨に反しますし、結果として過重労働を誘発することになるからです。この三つを守るのなら、最初から固定残業代など導入せずに、普通に残業した分を払えばよいということがわかります。脱法行為だと言われるのは、求人段階で固定残業代込みの金額を月給として記載するからです。これにより一見すると高給を支払ってくれるように見えますが、実際に勤務してみると全然給料が増えていないわけです。会社に問い合わせると、50時間までの分は基本給に含まれているんだから支払う義務は無い、などと言われ、労使紛争に発展するケースも出てきます。過重労働が社会問題化している以上、今後はこの固定残業代は違法なものとされる可能性もあります。導入するメリットなどありませんから、労基から余計な調査をされる前にこんな制度はやめておいた方が無難です。定額残業制と労働時間法制の実務3,024円AmazonviaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
24Nov
- 金銭解雇のガイドラインなのか
  厚生労働省の有識者検討会で、労働審判における不当解雇の金銭解決に関する分析結果が出されています。解雇無効と想定されるケースで企業が支払った解決金は月収の0.84倍に勤続年数を乗じた金額になっているとし、勤続10年であれば月収の8倍ほどになる計算です。しかしこれまで解雇の解決金を払う際に、勤続年数を考慮したことなんてあったのでしょうか？この検討会では、解雇が有効とされる場合の解決金は月収の2〜3ヶ月相当であり、勤続年数は無関係としています。確かに実務上の解決金の相場というものはなく、個別事情に応じて月収の6ヵ月分から1年分、多ければ2年分相当だと思われます。もちろんもっと多いケースもあるでしょう。それを政府機関、しかも経産省でなく厚労省が月収8ヵ月分の解決金を支払えば解雇出来ているのが実情だと発表しているわけです。しかも不当解雇で8ヵ月分、有効な解雇であれば2〜3ヵ月分で良さそうだ、と。この検討会での分析結果とされるものは、今後の解雇の金銭解決を合法化に向けてのガイドラインを出したものなのではないか、と勘ぐってしまいます。政府のやり方を見ていると、非正規に対しては雇用の安定を図って無期雇用にさせ、手厚く保護されすぎている正社員については金銭解雇を認めて雇用の流動化を図り、二者の距離感を縮めるような施策を進めていると考えられます。本とのまとめ買いで対象商品が10%OFF | 改訂版個別労働紛争あっせん代理実務マニュアル本とのまとめ買いで対象商品が10%OFF | 改訂版個別労働紛争あっせん代理実務マニュアル viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
21Nov
- 救済命令をもらわないためには
  突然どこかの労働組合(ユニオン)から団体交渉を要求されたら、中小企業の経営者はどうするでしょう？頭に血が上った社長さんは「ウチはおたくみたいな相手とは交渉しない。アイツをクビにして何が悪いんだ？警察呼ぶぞ！」のようなキレ気味の対応をしてしまうかもしれません。3か月ほど前に、ある従業員を即時解雇した件なのだということはもちろんわかっています。解雇予告手当も払わず、その後は出社しないので賃金も払っていません。そして今回はユニオンからの団体交渉を拒否してしまったわけですが、この後、会社には労働委員会からの通知が届くことになります。期日に労働委員会へ出向くと、不当労働行為に対する救済命令を受けることになります。今回の場合、「団体交渉応諾、雇用の継続、バックペイ、組合員への差別的取扱の禁止、ポストノーティス」などのフルコースの救済命令が下ってしまいました。解雇無効なので予告手当は払わなくていいのですが、働いてもいない期間の給料を全て遡って支払う(バックペイ)ことになり、不当な取扱をしたことへの謝罪命令(ポストノーティス)まで食らってしまいました。これによりブラック企業であることが事実上公表されてしまい、会社としてかなりのダメージを受けることになったのです。ではこの社長はいったいどのように対応すべきだったのか？まず感情的になって即時解雇などということがそもそもの原因です。時間をかけてソフトに退職勧奨を重ね、もし応じたらきちんと金銭解決をしていれば、それで終わった事案だったと考えられます。え、それだけ？とお思いかもしれませんが、労使紛争は種火のうちに決してしまえば何でもないことが多いのです。日本の法律では、一方的な解雇についてはほとんどの場合認められません。それを肝に銘じておく必要があります。相手が納得しなければ金銭解決すら難しいのです。しかもユニオンから団体交渉を要求された場合は、それを拒否することはできないのです。必ず誠実に交渉する義務が法律で定められています。要するに、とりあえず交渉に応じればよいのです。これも簡単なことですね。初期対応を誤ると大変なことになりますので、こういったトラブルが生じたときに相談できる専門家を近くに置いておくことをお勧めします。相談用LINE@ dop0341sMoleskine 2017 Professional Dashboard Weekly Pl...2,370円AmazonviaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
20Nov
- 自己研鑚とセルフイメージ
  法改正研修会や判例解説セミナーなど、いろいろなものが開催されます。その中から必須と思われるもの、興味のあるものをピックアップして参加予約を入れていきます。企業経営者のブレーンとして労務問題のアドバイスを行う以上、こういった情報のアップデートが欠かせないのは当然です。適切で継続的なインプットにより、セルフイメージも高まり、自信を持って正確なアウトプットをすることにつながります。労働法は条文のある法律そのものはもちろん、それ以外にも判例の積み重ねによる判例法理が重視されますので、判例研究はとても重要です。解雇濫用法理や雇止め法理などは、条文化されて労働契約法となりましたが、下級審の裁判例も含め、現在の司法の考え方を理解しておかなければなりません。「いい質問」が人を動かす1,598円AmazonviaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
17Nov
- 知識の仕入れ作業
  士業には、常に新たな知識や情報の仕入れが欠かせません。経営者に対していろいろなアドバイスを行うためには、圧倒的な情報量の差が求められます。と、堅苦しい前置きをしましたが、読書については法律の専門書からノウハウ本まで、いいものを見つけては読み漁っています。専門書は別として、他は興味が湧かないものには手を出しません。また、時間の関係で小説はあまり読まないです。〇〇賞作品だからといって買うこともしません。例えば、昨日購入したのはこの3冊。真ん中は労働事件の実務本で、既に廃版になったと聞いていましたが、通販を検索したら取り寄せてもらえました。両側の2冊はいわゆるノウハウ本、面白そうなので読んでみたくなったもの。問題点や争点をまとめていく手法や、良い質問者であるための手法などはアドバイザリー業務を行う上で重要なポイントだと考えています。超・箇条書き―――「10倍速く、魅力的に」伝える技術1,512円AmazonviaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
16Nov
- 届出済証明書は期限に注意
  3年更新の入国管理局長届出済証明書、通称ピンクカードと呼ばれますが、うっかり更新を忘れると大変です。これを所持している行政書士や弁護士は入国管理局への手続に関して外国人本人を入管へ出頭させなくても良いのですが、失効させてしまうとそれができなくなってしまいます。届出済証明書をお持ちの方は有効期限にご注意下さい。運転免許証みたいに期限を知らせてくれる仕組みはありません。 viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd
- 遅い朝食を摂ったあとは
  今朝は朝食も摂らずに出てきたので、顧問先1件目を訪問したあとで軽く食べています。空模様はどんよりとしています。最近は外国人労働者が増えてきたので、保険関係の手続をするにあたり、収集する情報が多くなっています。例えば雇用保険の場合、日本人なら履歴書があれば何とかなりますが、外国籍の方は職歴のほか、国籍、アルファベットでのフルネーム、在留資格、在留期限などが追加情報として必要です。社会保険の場合、来年1月からこれに加えてマイナンバーも必要となります。当然ながら、個人情報の管理にはこれまで以上に気を配らなければなりません。 viaLabor Attorney's Ownd Your own website, Ameba Ownd