私、夜勤明けの休みだったので
最終日に一緒にいてあげられなかったけど。
去年4月に入職した真っ新な新人ナースのしーちゃん。
それまでは私が病棟内で1番年下で
しーちゃんが入ってきてくれて
まだまだ未熟な私が指導ナース(プリセプター)に選ばれて
2人で一緒に成長していかなきゃと意気込んでた。
でも、看護研究も同時にやらなきゃいけなくて
一時は自分自身が追い詰められて
夜勤が多いのもあって、なかなかしーちゃんの指導してあげられなかった。
しーちゃんは…最初ホントに何も出来なくて
提出物も出さない、メモもとらない
課題をあげても期限内にしてこない
ケアも「学校で習ってきたんだよね？」って思う位出来なくて、患者さんからも苦情がくる始末。
うちの師長、本人自覚はないけど口調キツイから
「ちょっ…言い過ぎ…」てなことも言ってた。
私自身、情けないけど
しーちゃんのこと把握し切れてなくて
助けてあげる力もなくて
私は
真っ新な新人なんだから出来なくて当たり前
教え続ければ必ず出来るようになるって思ってたから
しーちゃんの相談相手になりながら
しーちゃんのペースで指導してきた。
何ヶ月経ってもできないしーちゃんの姿に
先輩たちは「こんなに教えてるのに！」とイライラも不満もつのって
「アレできなかった」「これちゃんと教えといて」「なんであんななの？」と私にダメなことばかり報告があった。
まぁ、私がプリセプターだから
そういうのは覚悟の上。
「すみません」って話合わせてツライ表情せずに穏便に穏便にって…。
月一のプリセプター会で
他の新人さん(元々介護士などしてて経験あり)の成長経過をきくと
羨ましくて
とうとう、しーちゃんは部屋持ち外されて
ケアとコール対応だけになった。
それでも、毎日ケアしてたから
ケアできるようになって、任せることができるようになった。
どんだけツライこと言われても
しーちゃんが休むことはなく、ちゃんと仕事に来てた。
私なら休んじゃうわー。
しーちゃんの普段の様子が
やっぱり他の人よりなんか違って
浮いてるっていうか空気が読めないっていうか
疑問がでてきて
結局ちょっと先天的な精神的なのが見つかって
納得できた。
カウンセリングの先生は
看護師は続けるのは難しいんじゃないかって言ったらしいけど
本人は頑張るっていって頑張ってた。
私も出来る限りフォローしたし
指導もした。
でも、上層部は…
本人にね…言ったみたい。
それでもと、本人は3月まで働くって言ったけど
ダメだったみたいで…。
でも、次の病院も決まったみたいで
事情知った上で再教育してもらえるみたい。
今度のしーちゃんは何も出来ないしーちゃんじゃないし
次の病院は慢性期の病院だから
うちの病院よりは余裕もって指導してもらえると思う。
うちの病院で
一緒に働いていけないことは悲しいけど
人にはそれぞれ合った場所があると思う。
私もそうだった。
今の病院の方が働きやすい。恵まれてると思う。
だから、しーちゃん頑張れ
無理せずにマイペースで頑張るんだよー
私も、もっともっと成長しなきゃダメだわ。
