イマドキの大学・専門学校の取り組みとコラボ

日頃大変お世話になっているパートナー企業様の導きにより

大学・専門学校けにサービスを展開されている企業様と出会う機会を頂きました。

先日のブログでもご紹介していたとおり、

我々のメイン事業であるアルバイト採用支援のメインターゲットとなる学生さん達を

求人広告を使わずいかに企業との繋がりを作るかが私の大きなテーマとなっています。

その為には、大学や各種専門学校との繋がりを作ることは不可欠だと考えています。

イマドキの専門学校のサービス内容としては将来の就職支援だけではなく

アルバイトの就業支援までやっている学校もあるようです。

本日は学生をメインターゲットとしたご支援先の具体的な案件について

ご相談させて頂く予定でしたが、お話を進める中で他ご支援先や他事業へ

展開するアイデアが出るわ出るわ…

もちろん、相談させて頂きたい内容についてもこれからの道筋が見えました。

やはり色んな方とお話をするのは面白い！勉強になります。

ビジネスの新しいネタも思いつきました。

これでまたご支援先をワクワクさせることが出来そうです

新しいパートナー企業様との出会いに感謝♪

2013新卒採用に向けて

お久しぶりです。

昨日の日経で、2012年度の大卒採用計画が昨年比13.7％増と掲載されていましたが、

今年度は選考期間が後ろ倒しの傾向もあり、まだまだ企業・学生共に動きがありそうです。

既に採用活動が終息に向かわれている企業の担当者様からは、

「内定辞退をどう防ぐか…」

といったお声もよく聞く話です。

例年ならこの時期はある程度の採用計画の目処が立ち、

次年度採用に向けた振り返りを行い来年度に向けた計画を始める時期でもありますが、

就職協定の見直しもあり、企業の動きが緩やかです。

そんな中ではありますが、次年度採用計画について

ご相談を頂く機会が最近増えてきました。

ご相談内容の共通項は、

従来からの就職ナビに偏った採用手法からの脱却。

就職ナビの位置づけは、あくまでも学生との「応募管理ツール」として捉え

「Facebook」を使って「リアルな出会いの場」と連動させた提案にしようと考えています。

ご支援先に喜んで頂けるよう

今年より発足したワクワク研究所のメンバーと共に現在企画立案中。

今からがとても楽しみです♪

2012新卒採用戦線真っ只中ですが…

またまた大変ご無沙汰です(￣_￣ i)

間、色々ありましたが全然更新できていません。

例年の流れとして、

次年度の新卒採用の計画を検討しはじめるこの時期、

採用についてのご相談を頂くことが増えてきました。

皆さんご存知のとおり経団連などの働きかけにより、

例年よりも活動が後ろ倒しになることが決定した現在、

企業は今までのやり方の見直しを検討せざるを得ません。

「従来の就職サイトを利用せず、もしくはボリュームダウンをして

より効果的に自社の採用の仕組みを作りたい。」

「facebookを使ったWEB展開をしたい」

「年明け1～3月の活動は何をどうするべきか？」

などなどご相談内容は、

採用手法や選考スケジュールについてが多くなっています。

これは「チャーーンス」

ワクワクして頂ける様、今から企画を考えてます。